Una brecha ajustada: solo una parte de la realidad

CaixaBank pone el foco en una brecha salarial ajustada del 0,7 %, una cifra que compara mujeres y hombres con funciones, niveles profesionales y antigüedad equivalentes.

Sin embargo la Memoria también recoge otro dato mucho más revelador: la brecha salarial bruta alcanza el 14 % cuando se compara la remuneración media por hora de mujeres y hombres. Si se utiliza la mediana, la diferencia se sitúa en el 8 %.

La remuneración ampliada media fue de 96.429 euros para los hombres y de 82.509 euros para las mujeres.

La brecha ajustada analiza los puestos de trabajo comparables. La brecha bruta muestra el resultado de cómo se distribuyen realmente los puestos de trabajo y las remuneraciones en la organización.

Mayoría de mujeres en la plantilla, minoría donde se decide

Las mujeres representan el 57,3 % de la plantilla, pero únicamente ocupan el 44 % de los puestos directivos.

Es decir, son mayoría en CaixaBank, pero siguen sin tener una representación equivalente en los niveles donde se concentra la mayor responsabilidad y capacidad de decisión.

Los datos que se muestran en el siguiente gráfico reflejan la situación de la plantilla de Red

La conciliación continúa teniendo un claro sesgo

Los datos de la propia Memoria muestran que las medidas de conciliación que implican reducir la jornada o los ingresos, o interrumpir temporalmente la actividad, siguen siendo utilizadas de forma muy mayoritaria por las mujeres.

En 2025 las mujeres representaron:

• El 87,8 % de las reducciones de jornada.
• El 81,9 % de las excedencias.
• Y el 81,4 % de los permisos parentales no retribuidos.

Estos datos reflejan una realidad social que también está presente en CaixaBank, las responsabilidades de cuidado continúan recayendo mayoritariamente sobre las mujeres.

Precisamente por ello, es necesario seguir impulsando la corresponsabilidad y garantizar que el ejercicio de las medidas de conciliación no termine perjudicando la carrera profesional de quienes las utilizan.

Los premios reconocen políticas. Las cifras cuentan resultados

Desde CCOO valoramos los avances y las medidas que contribuyen a mejorar la igualdad. Pero los reconocimientos externos no deben dejar en un segundo plano las diferencias que la propia Memoria pone de manifiesto.

Las mujeres son mayoría en la plantilla, pero su presencia disminuye conforme aumenta la responsabilidad. También continúan siendo quienes utilizan de forma muy mayoritaria las medidas de conciliación con mayor impacto sobre la jornada y los ingresos.