En CaixaBank tenemos que dar un paso más para lograr la normalización e igualdad real y efectiva, es por ello desde CCOO seguimos reclamando (ya lo hicimos en la Comisión de Igualdad de Mayo) la negociación de un Protocolo LGTBI+ en nuestra empresa. Hoy lo decimos con más fuerza que NUNCA.

El pasado 26 de junio, el Ministerio de Trabajo y CCOO en el marco del dialogo social, firmamos un Acuerdo para la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral y en breve tendremos aprobado el reglamento, ¿Por qué no comenzar cuanto antes la negociación colectiva en CaixaBank como ya hemos solicitado?

Protocolo con medidas que garanticen:

• La igualdad de trato y no discriminación
• Eliminación “techos arco iris” en procesos de selección y promoción profesional
• Mayor sensibilización y cuidado en el leguaje
• Revisión de los permisos y beneficios sociales incluyendo necesidades del colectivo LGTBI+

Sabemos que la negociación colectiva lleva su tiempo y queremos empezar cuanto antes, porque defender los derechos de las personas LGTBI+ es defender los valores universales de igualdad y dignidad y con ello lograr la consolidación definitiva en las empresas de este proceso de normalización.

Para , EL MOMENTO ES AHORA