Aplicación a partir del 1 de enero de 2026
La clasificación de oficinas para 2026 impacta directamente en Dirección, Subdirección, ya que determina:
- El nivel mínimo a ostentar.
- El plus funcional correspondiente.
- Los Gastos de Gestión y Representación (GGR).
Los GCII 2 Responsables, a pesar de tener su propia carrera de GCII, también pueden verse afectados por la clasificación de oficinas
Clasificación de oficinas 2026: ¿Cómo me afecta?
Dirección y Subdireccción de oficinas (salvo que a título personal ya tengan un Nivel y/o Plus Funcional superior)
Conceptos:
- CTC = Complemento transitorio de clasificación
- GGR = Gastos de Gestión y Representación
1. Ascenso de categoría
Ejemplo: Oficina E1 consolidada que asciende a D2.
| Año | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| Categoría | E1 Consolidada | D2 No Consolidada |
- Devengará la diferencia salarial hasta D2 mediante el CTC.
- Los GGR pasarán a los de una oficina D2.
2. Oficina que consolida la categoría del año anterior y asciende
Ejemplo: Oficina E1 pendiente de consolidar que asciende a D2.
| Año | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| Categoría | F1 | E1 No Consolidada | D2 No Consolidada (Consolida E1) |
- Se consolidan los niveles y pluses de E1.
- Se inicia un nuevo CTC hasta D2.
- Los GGR pasan a los de una oficina D2.
3. Oficina que consolida la categoría
Ejemplo: Oficina E1 pendiente de consolidar que repite como E1.
| Año | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| Categoría | F1 | E1 No Consolidada | E1 Consolidada |
- Se consolida el nivel y plus funcional de E1.
- Se deja de cobrar el CTC.
- Los GGR siguen siendo los de una oficina E1.
4. Oficina que consolida parcialmente
Ejemplo: Oficina F1 que ascendió a D2 el año anterior y ahora queda como E1.
| Año | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| Categoría | F1 | D2 No Consolidada | E1 Consolidada |
- Se consolida el nivel y plus funcional de E1.
- Se deja de cobrar CTC.
- Los GGR pasan a los de una oficina E1.
5. Oficina que se mantiene en la misma categoría, ya consolidada
Ejemplo: Oficina E1 consolidada que repite como E1.
| Año | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| Categoría | E1 Consolidada | E1 Consolidada |
- La dirección y la subdirección no verán su salario alterado.
- Se mantiene nivel, plus funcional y GGR.
6. Oficina que no consolida
Ejemplo: Oficina E1 que ascendió a D2 el año anterior (no consolidada) y vuelve a E1.
| Año | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| Categoría | E1 | D2 No Consolidada | E1 Consolidada |
- Se deja de cobrar el CTC.
- No se consolida nivel ni plus de D2.
- Los GGR vuelven a los de una oficina E1.
7. Oficina que desciende, estando consolidada
Ejemplo: Oficina D2 consolidada que baja a E1.
| Año | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| Categoría | D2 Consolidada | E1 Consolidada |
- Mantiene nivel y plus funcional de D2 a título personal.
- Los GGR pasan a los de una oficina E1.
GCII 2º Responsables
Las personas GCII 2º Responsables disponen de una carrera específica dentro del colectivo GCII.
- Nivel mínimo obligatorio según categoría.
- Complemento GCII específico.
- Plus de flexibilidad.
- Plus de apoderamiento cuando se acredita el nivel.
| Categoría | Nivel mínimo | Comp. GCII | Plus flexibilidad | Plus apoderamiento (*) |
|---|---|---|---|---|
| E | X | 201,40 € | 124,46 € | 140,18 € |
| F | XI | 134,25 € | 124,46 € | 210,04 € |
(*) Se percibe al acreditar el nivel mínimo.
En oficinas D en consolidación: nivel mínimo IX + CTC.
En oficinas que consoliden D o superior, el GCII 2º pasa a funciones de Subdirección con nivel mínimo V y los GGR correspondientes.
Evolución de la clasificación de oficinas (A1–F1)
Con los datos de clasificación 2025, se observa una evolución significativa.
- Las Store copan las categorías altas.
- Store Premier a pesar de su escaso número, suponen un elevado % de las categorías altas.
- Las oficinas Retail con Horario General copan las categorías más bajas de oficinas.
% de Clasificadas (A1 → F1)
| Categoría | Total Store | Store Premier | Retail HG |
|---|---|---|---|
| A1 | 100,00% | 48,89% | 0,00% |
| A2 | 98,41% | 31,75% | 1,59% |
| B1 | 96,77% | 12,90% | 3,23% |
| B2 | 97,08% | 12,41% | 2,92% |
| C1 | 90,51% | 4,38% | 9,49% |
| C2 | 77,83% | 2,83% | 22,17% |
| D1 | 59,39% | 0,51% | 40,61% |
| D2 | 30,21% | 0,27% | 69,79% |
| E1 | 13,08% | 0,00% | 86,92% |
| E2 | 5,61% | 0,00% | 94,39% |
| F1 | 1,13% | 0,00% | 98,87% |
Cualquier duda pregunta a tu delegado/a de referencia.
