En 2026 la subida salarial será del 3%
El plus convenio se cobrará en enero
Te informamos a continuación de los importes del Plus Convenio para 2026.
Grupo 1
| Nivel | Importe total |
|---|---|
| I | 1.093,60 € |
| II | 975,84 € |
| III | 905,28 € |
| IV | 874,97 € |
| V | 858,27 € |
| VI | 841,51 € |
| VII | 819,17 € |
| VIII | 803,41 € |
| IX | 779,62 € |
| X | 759,41 € |
| XI | 714,95 € |
| XII | 661,79 € |
| XIII | 605,17 € |
Grupo 2
| Nivel | Importe total |
|---|---|
| I | 744,95 € |
| II | 723,94 € |
| III | 702,72 € |
| IV | 658,85 € |
| V | 645,57 € |
- Se revaloriza en el mismo porcentaje que el Salario Base del Convenio.
- No es pensionable.
- No computa para el cálculo de trienios.
- Sí computa para el cálculo de la capacidad crediticia.
- No está sujeto a adecuación progresiva ni a homologación salarial.
Plus Mejora de Convenio se cobrará en marzo
El Plus Mejora Convenio es una mejora salarial pactada e introducida en el Convenio de Ahorro vigente. Este plus adicional se abona una vez al año, dentro del primer trimestre.
Importes del Plus Mejora Convenio para 2026:
Grupo 1
| Nivel | Importe total |
|---|---|
| I | 2.360,58 € |
| II | 1.987,43 € |
| III | 1.763,81 € |
| IV | 1.667,83 € |
| V | 1.614,79 € |
| VI | 1.561,76 € |
| VII | 1.491,02 € |
| VIII | 1.441,01 € |
| IX | 1.365,65 € |
| X | 1.301,58 € |
| XI | 1.160,78 € |
| XII | 1.113,95 € |
| XIII | 1.113,95 € |
Grupo 2
| Nivel | Importe total |
|---|---|
| I | 1.255,80 € |
| II | 1.189,21 € |
| III | 1.121,96 € |
| IV | 1.113,95 € |
| V | 1.113,95 € |
- Se revaloriza en el mismo porcentaje que el Salario Base del Convenio.
- No es pensionable.
- No computa para el cálculo de trienios.
- Sí computa para el cálculo de la capacidad crediticia.
- No está sujeto a adecuación progresiva ni a homologación salarial.
En abril FIN de la adecuación progresiva para la plantilla de origen Bankia
Tras cinco años, en abril, finalizará la adecuación progresiva y la aportación al plan de pensiones pasará al 7,5% del Salario Pensionable (el año anterior era del 5,75%). Si la aportación en origen era superior esta se mantiene según el ALI de Bankia. Hasta marzo se seguirá aplicando la adecuación progresiva.
Tal y como sabéis, CC.OO. conseguimos en este convenio que la subida salarial no esté sujeta a la adecuación progresiva. Para ello, en el acuerdo de aplicación del Convenio en CaixaBank se estableció el mecanismo a utilizar. Este consistía básicamente, en ir actualizando la garantía salarial (la retribución fija bruta garantizada) con el % de revisión salarial, al nivel retributivo que se perciba y sobre los conceptos salariales de percepción mensual de naturaleza revisable, y estén sujetos a adecuación progresiva y/o homologación salarial.
Esto ha provocado modificaciones de esta garantía salarial durante el 2025 respecto a la garantía salarial a 31-12-2024. Pues bien, con fecha 31-12-2025 se consolida a nivel personal el importe de la garantía salarial según el nivel consolidado y los conceptos revisables percibidos en dicha fecha.
Y siempre sin olvidar lo que dice el acuerdo laboral de integración de Bankia: “En cualquier caso, se garantiza que, durante el periodo de adecuación progresiva, las personas trabajadoras percibirán como mínimo la retribución establecida en el Convenio Colectivo de aplicación en cada momento en CaixaBank considerando los conceptos del citado Convenio Colectivo: salario base, pagas extras, así como el Complemento de Residencia -cuando corresponda- para cada uno de los Niveles, sin que dicha retribución pueda ser compensada por el ‘Complemento personal trienios’ “.
Si se estuviera percibiendo este mínimo de Convenio, ante reclamación nuestra a la Dirección, conseguimos que sea sobre este mínimo de Convenio sobre el que se aplique la revisión salarial 2024, 2025 y 2026.
Ponemos un ejemplo a continuación del año pasado:
| Revisión salarial | dic-23 | Revisión salarial: 5% | dic-24 | Revisión salarial: 3% | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Salario bruto (de conceptos salariales de naturaleza aumentada) | 3.000,00 € | 150,00 € | 3.150,00 € | 94,50 € | 3.244,50 € |
| Garantía salarial o mínimo de convenio | 2.500,00 € | 150,00 € | 2.650,00 € | 94,50 € | 2.744,50 € |
| Consolidación a nivel personal de esta garantía |
Tablas salariales en CaixaBank 2026
Trienios
El importe de un trienio, de forma general, es el 3 % sobre 18,5 pagas del Salario Base de Convenio del nivel que se ostente en el momento del devengo del trienio.
El primer trienio se devenga a los 3 años desde que se es nivel VII o superior.
Además, tienes que tener en cuenta que hay un pago adicional que depende del ROE del año del inicio del devengo del trienio y los dos siguientes, siendo la estimación la siguiente:
Pago único adicional trienio 2026
| Año | ROE | Condición | % a sumar |
|---|---|---|---|
| 2023 | 13,62 % | > 11 % | 0,40 % |
| 2024 | 15,40 % | > 11 % | 0,40 % |
| 2025 | Pendiente* | > 11 % | 0,40 % |
| Total a sumar | 1,20 % | ||
*El ROE del 2025 está pendiente, siendo la estimación que superará de forma holgada el 11 %.
Este porcentaje se aplica sobre las 18,5 pagas de salario base de Convenio del nivel correspondiente.
La fecha de este pago adicional se ha estado efectuando hasta 2025 en los meses de julio y diciembre. Demandamos a la Dirección para indicarles que se aplique lo establecido en el Convenio Colectivo y este pago adicional se efectúe, cuando se disponga de toda la información (el ROE del año anterior), el mismo mes en que se devengue y liquide el trienio. Antes de ir a juicio, en acto de conciliación, la Dirección accedió a nuestra petición y, a partir de 2026, se va a aplicar puntualmente lo establecido en el Convenio Colectivo.
Si has generado el derecho al devengo de trienios con posterioridad a 1/01/2018, se liquidará el trienio en las condiciones anteriores cuando corresponda, cada 3 años.
Si devengaste el derecho al trienio con anterioridad a 1/01/2018, tuviste una liquidación de trienios en julio del año 2025 y hasta julio de 2028 no tendrás un nuevo trienio.
Clasificación de oficinas
En la nómina de enero tendrá lugar la adecuación de la retribución salarial de cargos (Dirección, Subdirección y GC II 2º Responsable) que se han visto afectados por la clasificación de oficinas. Los efectos son a 1 de enero de 2026.
El pasado 12 de diciembre de 2024 os remitimos comunicado con la explicación detallada de los efectos económicos dependiendo de las diferentes casuísticas que pueden suceder dependiendo del ascenso o descenso de categoría de las oficinas y de si consolidan o no consolidan categoría. Puedes acceder clicando aquí al comunicado.
Base máxima de cotización 2026
Según se establece tras la aprobación del RD Ley 2/2023, entre los años 2024 y 2050, el incremento de la Base Máxima de Cotización será anual y estará referenciado al cierre del IPC + aplicación de un diferencial del 1,2 %.
En 2026, la Base Máxima de Cotización será de 5.101,20 € (en 2025, 4.909,32 €).
¿Qué supone un alza de las Bases de Cotización?
Si se cotiza más, la Pensión de Jubilación será más cuantiosa, siempre y cuando el importe resultante no sea superior al determinado como Pensión Máxima.
Este incremento supondrá que la plantilla que esté en Base Máxima, tendrá un impacto reductor en el importe mensual de la nómina, debido a una mayor cotización.
La Base de Cotización de la Seguridad Social es la que determina el importe que deberíamos recibir por determinadas prestaciones, como la pensión por jubilación, la prestación por nacimiento y cuidado del menor, las prestaciones por incapacidad, etc.
Actualización del importe del CP2012
Para la plantilla que estaba en activo en CaixaBank en abril de 2012, el Complemento CP2012 que incorpora su nómina será actualizado en los siguientes porcentajes:
| Nivel | I a VII | VIII a XIII |
|---|---|---|
| Porcentaje % | 3,50 % | 6 % |
CCOO velamos por el cumplimiento de las mejoras salariales que conseguimos para la plantilla en los Acuerdos laborales.
