El 15 de abril, se celebró la reunión de seguimiento del Plan de Igualdad. Tras su prórroga en diciembre, los avances siguen sin llegar.

Desde CCOO insistimos en desbloquear cuestiones clave como el:

• Protocolo de Traslados
• Mejoras de conciliación en Store y Connecta.

Propuestas de CCOO:

• Un acuerdo de teletrabajo para toda la plantilla, en línea con la ley 9/2025 de movilidad sostenible y lo que se ha filtrado podría recomendar la Comisión Europea esta semana.
• Ampliación permisos reducción de jornada para hijos/as menores de 12 años en oficinas hls( store y connecta)
• Que se permita añadir los 5 días del permiso de lactancia hasta los 12 meses
• Posibilidad de disfrute fraccionado del permiso por fallecimiento
• Incremento de horas para atención médica de hijos/as (de 10 a 20 horas)
• Ampliación a 40 horas del permiso para tratamientos médicos (radioterapia, quimioterapia, diálisis o rehabilitación)
• Reincorporación progresiva tras maternidad (50% el primer mes y 75% el segundo)
• Posibilidad de adaptación de jornada en la reincorporación tras IT de larga duración
• Impulso de la presencia femenina en banca de empresas, banca privada y departamentos con baja representación
• Medidas que no solo faciliten el acceso, sino también la permanencia y desarrollo profesional

Impulsamos un modelo más justo:

• Fines de semana de 3 días
• Reducciones de jornada a partir de los 50 años y 15 de antigüedad
• Eliminación de la tarde de los jueves
• Sustituciones garantizadas evitando sobrecargas
• Conciliación sin penalización económica y en carrera profesional