Con la entrada en vigor de la Ley 9/2025 de movilidad sostenible, las empresas deberán implantar planes de movilidad en determinados centros de trabajo y negociarlos con la representación legal de la plantilla.
CCOO ya lo decíamos en enero:
Cumplir la ley no basta, debe traducirse en mejoras para la plantilla.
Y este proceso ya está en marcha.
La negociación que debe abordarse, debe concretar medidas como:
- Teletrabajo regulado, y no a criterio de cada responsable.
- Facilitar el acercamiento al domicilio y el retorno de las personas afectadas por la movilidad del ERE 2021.
- El Protocolo de traslados sigue pendiente, pese al compromiso adquirido por la Dirección.
- Reducir desplazamientos que no aportan valor.
- Mejorar la conciliación.
- + tiempo para vivir.
CCOO va a estar en este proceso para que haya medidas, no solo intenciones.
