NO VAMOS A PARAR TRAS LAS MOVILIZACIONES DE DELEGADAS/OS DEL 30 DE ABRIL
Con fecha de ayer 5 de mayo hemos hecho entrega a la empresa de un informe conjunto de toda la RLPT sobre Riesgos Psicosociales, Presión Comercial y Liderazgo Tóxico.
Este modelo que sigue sosteniéndose a costa del esfuerzo y la salud de la plantilla es insostenible y debe ser erradicado de manera urgente y sin excusas.
LA EMPRESA DEBE REGULAR DE FORMA INMEDIATA LAS SIGUIENTES MEDIDAS
ERRADICACIÓN DE LA MICROGESTIÓN Y EL CONTROL ABUSIVO
Eliminación inmediata de reportes y rankings.
Reconversión de las herramientas de seguimiento.
Límite a las exigencias de contacto y reducción de llamadas.
RACIONALIZACIÓN DE LOS RETOS Y SISTEMA DE INCENTIVOS
Bajada de Retos, estabilidad y previsibilidad.
Protección ante bajas médicas (IT)
MODIFICACIÓN DEL SISTEMA COMERCIAL
Tiempo efectivo para gestión.
Autonomía de la red.
TOLERANCIA CERO FRENTE AL LIDERAZGO TÓXICO
Régimen sancionador para mandos.
Revisión de las cláusulas sancionadoras.
Con esta entrega, damos un paso más para dejar constancia formal y exigir respuestas. La Dirección no puede seguir mirando hacia otro lado, porque lo que está pasando es un problema estructural que exige soluciones reales. Si no hay cambios, continuaremos intensificando las acciones.
LA FUERZA DE LA PLANTILLA ES LA QUE HA PROVOCADO MOVIMIENTOS HASTA AHORA.
Y SERÁ LA QUE DETERMINE LO QUE VENGA DESPUÉS
LAS MOVILIZACIONES CONTINUARÁN
SI NO HAY CAMBIOS REALES, LA UNIDAD SINDICAL Y LA PLANTILLA RESPONDERÁN CON MÁS MOVILIZACIÓN Y MÁS CONTUNDENCIA, SIN DESCARTAR UNA NUEVA JORNADA DE HUELGA
