Tras la reunión del pasado 26 de febrero, y una vez recibida la propuesta de Protocolo interno por parte de la Dirección, desde CCOO hemos trasladado un conjunto de medidas para avanzar hacia un acuerdo consensuado, tal y como exige la normativa.

Entre las cuestiones prioritarias, planteamos la necesidad de definir un 🔗 Protocolo de actuación ante catástrofes y fenómenos climáticos adversos, así como abordar también situaciones cada vez más presentes, como la afectación por 🔗 plagas en los centros de trabajo.

En este sentido, respecto a las plagas en los centros de trabajo, la Inspección de Trabajo de Barcelona ya ha requerido a la empresa que establezca, junto a la representación sindical, un canal de comunicación claro y eficaz, que informe sobre centros afectados, medidas adoptadas y cualquier aspecto relevante para la salud de la plantilla.

Transparencia en las bajas laborales

CCOO exigimos que las mutuas faciliten información sobre el número de bajas vinculadas a causas laborales.

No es un tema menor, la presión comercial está detrás de muchas de las situaciones de incapacidad, como venimos denunciando en las movilizaciones. Conocer cómo se están calificando estas contingencias, es clave para no invisibilizar un problema estructural.

Accidentes en pausa de desayuno: lo que dice el Supremo… y lo que no se cumple

La sentencia del Sentencia del Tribunal Supremo 410/2024 reconoce que la pausa del desayuno es tiempo efectivo de trabajo.

Por eso, desde CCOO planteamos una pregunta directa:
¿Por qué no se reconoce en algunos casos un accidente laboral lo que ocurre durante ese tiempo?

Aquí no hay interpretación posible, hay una desconexión entre la norma y la práctica que debe corregirse.

Movilidad, teletrabajo y otros temas pendientes

La Dirección ha convocado un primer contacto sobre los planes de movilidad, una cuestión que ya pusimos encima de la mesa en nuestro comunicado
🔗 CCOO CaixaBank: “movilidad y teletrabajo: toca negociar”.

Además, en el marco del CUSSL, desde CCOO llevamos otras propuestas concretas:

• Refuerzo de la seguridad: formación y tolerancia cero ante situaciones de riesgo
• Problemas en cajeros: limpieza y descuadres
• Comunicación de denuncias ante Inspección de Trabajo
• Protocolo de acompañamiento y reincorporación tras bajas de larga duración
• Actuación ante niveles elevados de CO₂ en centros de trabajo