CCOO firmamos un nuevo acuerdo de Previsión Social en CaixaBank que supone avances reales para la plantilla y sus familias. No estamos ante una simple adaptación técnica a cambios legales, la negociación ha permitido incorporar nuevas mejoras sociales que no venían impuestas por ninguna ley.
¿Qué mejoras incorpora el acuerdo?
Protección en casos de Incapacidad Permanente
La nueva legislación elimina la extinción automática del contrato en determinados supuestos de Incapacidad Permanente. El acuerdo adapta esta nueva realidad garantizando protección y cobertura durante el período transitorio de adaptación o recolocación en CaixaBank.
En concreto, durante los 3 meses previstos para valorar la adaptación del puesto o la continuidad laboral, la persona trabajadora mantiene acceso a las coberturas de riesgo del Plan de Pensiones, evitando vacíos de protección en un momento especialmente delicado.
Además, esta garantía tendrá efectos retroactivos desde el 1 de mayo de 2025.
CCOO consigue una nueva prestación para hijos e hijas con discapacidad
CCOO hemos conseguido incorporar una nueva prestación de orfandad para hijos e hijas con discapacidad reconocida antes de los 25 años, una cobertura que hasta ahora no existía en el Plan de Pensiones de CaixaBank.
La mejora establece una protección adicional en función del grado de discapacidad:
- Discapacidad reconocida entre el 33% y el 64%: se abonará 1 anualidad adicional de salario pensionable.
- Discapacidad igual o superior al 65%, o situaciones de incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad: se abonarán 2 anualidades adicionales.
Se trata de una mejora social especialmente importante, impulsada por la parte social durante la negociación, que busca dar mayor protección a familias que afrontan situaciones de especial vulnerabilidad.
Más libertad para decidir beneficiarios
El acuerdo permitirá que cada partícipe pueda designar libremente beneficiarios sobre sus derechos consolidados con origen en aportaciones empresariales que mantengan en el Fondo de Pensiones y, en su caso, en las Pólizas de Excesos Fiscales.
Y en el caso que se generen 4 o más anualidades, se podrá decidir libremente el destino de un mínimo de 2 anualidades.
La medida introduce más flexibilidad y adapta el plan a realidades familiares cada vez más diversas: parejas no registradas, familias reconstituidas, personas dependientes o situaciones personales que muchas veces no encajan en los esquemas tradicionales.
El acuerdo mantiene además garantías para las prestaciones de viudedad y orfandad, aplicando límites y proporcionalidad para preservar la protección de los beneficiarios legales.
Con esta modificación, el Plan de Pensiones gana capacidad de decisión personal y se moderniza para responder mejor a las necesidades reales de la plantilla, sin afectar al sistema prestacional existente.
Protección en excedencias dentro del Grupo CaixaBank
El acuerdo regula la situación de las personas trabajadoras que pasen a otra empresa del Grupo CaixaBank mediante una excedencia especial.
Hasta ahora, esta situación generaba dudas sobre cómo quedaban sus derechos dentro del sistema de previsión social. Con la nueva regulación, estas personas pasarán a la situación de “partícipes en suspenso” dentro del Plan de Pensiones de Empleo de CaixaBank.
En la práctica, esto significa que conservarán sus derechos consolidados dentro del PPEC mientras desarrollen su actividad en la empresa de destino del Grupo, sin perder la protección acumulada hasta ese momento.
Además, podrán adherirse voluntariamente al plan de pensiones de la empresa de destino, manteniendo así cobertura dentro del sistema de previsión social del Grupo CaixaBank.
Los derechos consolidados permanecerán protegidos y no podrán movilizarse mientras dure la situación de suspensión, recuperando plenamente su operativa al regresar a CaixaBank o extinguirse la relación laboral.
La medida aporta seguridad jurídica y protege la continuidad de los derechos sociales en los procesos de movilidad interna dentro del Grupo.
Un acuerdo negociado, no impuesto
La empresa planteó inicialmente esta negociación como una mera adaptación legal. Sin embargo, desde CCOO hemos conseguido incorporar mejoras adicionales que no venían exigidas por la normativa.
Especialmente importantes son:
- La nueva cobertura de orfandad para hijos e hijas con discapacidad.
- La libre designación de beneficiarios.
- La protección sin lagunas temporales en situaciones de Incapacidad Permanente.
Para CCOO firmar hoy no significa renunciar a seguir avanzando:
En mejoras de las prestaciones existentes, y equiparación para toda la plantilla, como:
- Origen entidades integradas (como Bankia)
- Nuevas incorporaciones
Este acuerdo no cierra el debate sobre Previsión Social en CaixaBank.
En el Acuerdo CCOO ha conseguido que se deje constancia expresa que se seguirán planteando en el ámbito de la negociación colectiva y dentro de la Comisión de Control del Plan de Pensiones nuevas mejoras en el ámbito de las aportaciones, coberturas y prestaciones de riesgos.
Hoy consolidamos nuevas mejoras en previsión social para la plantilla de CaixaBank.
Y mañana seguiremos trabajando para ampliar derechos y avanzar hacia un sistema más justo y corregir desigualdades para todas las personas trabajadoras.
