La Dirección retira la cláusula tras la presión de CCOO y la jurisprudencia del Supremo, pero el debate sobre los bonus arbitrarios sigue abierto en toda la Banca Comercial y SSCC
Ayer se celebró acto de mediación ante el SIMA para solicitar la nulidad del párrafo incluido en las Bases de Retribución Variable 2026 de los colectivos de Banca de Empresas, Especialistas, Negocio Promotor y Wealth Management relativo a la posibilidad de modificar la retribución variable calculada en un margen de +/-15%.
Una cláusula que, en realidad, ya había quedado invalidada tras la Sentencia del Tribunal Supremo STS 165/2026, en cuya actuación participó CCOO. Pese a ello, la Dirección había mantenido ese redactado en las bases de 2026, previsiblemente por inercia o arrastre de modelos anteriores.
- Desde CCOO ya advertimos el pasado 31 de marzo que 🔗 habíamos reclamado la aplicación inmediata de dicha sentencia y la devolución de las cantidades afectadas por estas cláusulas arbitrarias.
- Posteriormente, fruto de esa actuación sindical, 🔗 conseguimos que CaixaBank regularizara automáticamente las cantidades correspondientes a las cláusulas aplicadas en 2022 y 2023, tal y como informamos el 21 de abril.
- Además, el pasado 23 de abril nos dirigimos nuevamente a la Dirección para 🔗 exigir que la nulidad de estas cláusulas se extendiera al conjunto de la Banca Comercial, incluyendo Banca Privada, inTouch/Connecta y Segmento Empresas.
Finalmente, y como parecía de puro sentido común tras la sentencia del Supremo, en el acto celebrado ante el SIMA la Dirección ha asumido dejar sin efecto y eliminar esta cláusula de las Bases de Retribución Variable 2026 para los colectivos afectados, comprometiéndose además a publicar las nuevas bases corregidas.
Este avance vuelve a demostrar que la actuación sindical sostenida de CCOO, combinando presión, reclamación jurídica y negociación, sí consigue resultados concretos.
Pero el problema de fondo no termina aquí:
- Desde CCOO seguimos defendiendo que no puede existir discrecionalidad ni ajustes arbitrarios sobre salarios variables ya calculados.
- Es imprescindible abrir espacios reales de diálogo con la RLPT sobre el conjunto del sistema de retribución variable en toda la Banca Comercial y también en Servicios Centrales y Edificios.
CCOO continuaremos vigilando el cumplimiento de las resoluciones judiciales, exigiendo transparencia y defendiendo un modelo de retribución variable objetivo, claro y libre de arbitrariedades.
