El 28 de junio celebramos el Día Internacional del Orgullo LGTBI+. Celebramos la diversidad, exigimos la igualdad efectiva y defendemos los derechos de las personas LGTBI+ en los centros de trabajo y en cada rincón de la sociedad.
Las reivindicaciones llegan desde la fuerza colectiva, con negociación colectiva y con presencia en los comités de empresa. Desde ahí podremos defender propuestas concretas.
Los derechos conquistados no se cumplen solo porque estén escritos en un papel oficial; es necesario aplicarlos y defenderlos día a día.
¿El arcoíris en CaixaBank solo sale en junio?
La Ley 4/2023 ya hablaba de formación en diversidad, inclusión y no discriminación LGTBI+.
El Real Decreto 1026/2024 desarrolla esta normativa y, entre otras medidas, establece la necesidad de una formación adecuada, no solo para las personas que participan en los procesos de selección.
Y ahora, en junio de 2026, es cuando la entidad incorpora esta formación en Evoluciona, y con carácter normativo solo para determinados colectivos.
También decide enviar una encuesta sobre diversidad e inclusión LGTBI+, y nos preguntamos: ¿por qué no en enero, febrero, marzo o cualquier otro mes del año?
¿Diversidad e inclusión?
Si buscamos información sobre el colectivo LGTBI+ en PeopleNow encontraremos solo 19 noticias en los últimos años y, además, la inmensa mayoría coinciden con el Día Internacional contra la LGTBI-fobia o con la celebración del Orgullo
La diversidad y la inclusión no deberían aparecer únicamente cuando llega una fecha señalada. Forman parte de la realidad de nuestra plantilla durante los doce meses del año y deben estar presentes de forma natural en la comunicación, la formación y las políticas de la entidad.
Desde CCOO seguiremos insistiendo en la negociación del Protocolo LGTBI+ en CaixaBank y presentando propuestas concretas para que la inclusión y la diversidad dejen de ser una campaña puntual y se conviertan en una realidad cotidiana.
