Compañeras, compañeros:

Desde CCOO seguimos reclamando a la Dirección que las medidas para Ceuta respondan a la situación real que vive la ciudad. Como venimos haciendo, nos hemos vuelto a dirigir a la Dirección para insistir en lo siguiente:

1. Teletrabajo en el turno de tarde

Como ya trasladamos en nuestra circular del 31 de agosto, venimos reclamando la habilitación del teletrabajo para la plantilla de Ceuta. Ahora que comienza el horario laboral de tarde en la Store y, en breve, en el resto de las oficinas tradicionales, consideramos necesario que la Dirección reconsidere su posición, ya que la realidad en las calles empeora notablemente en ese tramo horario.

2. Objetivos y retribución variable

Pedimos que la situación excepcional de Ceuta no perjudique la retribución variable de la plantilla por circunstancias que están fuera de su control. No puede haber presión comercial sobre la plantilla, y aún menos en este contexto.

3. Riesgos psicosociales

Como ya trasladamos en nuestra circular de agosto, consideramos fundamental que se pongan a disposición de la plantilla de Ceuta herramientas específicas de apoyo ante esta situación.

Os recordamos el servicio de atención psicológica Inspira, disponible a través de People Xperience. Es un servicio confidencial que ofrece atención individual con profesionales especializados.

Seguiremos informándoos de la respuesta de la Dirección.