El Convenio de Ahorro 2024-2026 permitió recuperar terreno salarial y proteger nuestro poder adquisitivo.
Pero el escenario con el que afrontamos la próxima negociación exige dar un paso más.
Con beneficios millonarios en el sector financiero, no podemos conformarnos con que los salarios simplemente sigan al IPC.
El próximo convenio debe servir para ganar poder adquisitivo, mejorar de forma importante los salarios de entrada y conseguir que los resultados del sector reviertan también en quienes los hacemos posibles.
EL IPC ES EL SUELO, NO EL TECHO
En 2023, ante el fuerte impacto de la inflación, CCOO impulsó la apertura anticipada del Convenio de Ahorro y conseguimos el Plus Mejora Convenio, un 4,25% del salario base sobre 18,5 pagas, con un mínimo de 1.000 euros. Un concepto que quedó consolidado y que continúa revalorizándose con los incrementos salariales del convenio.
Después, tras un proceso de reivindicación y movilización impulsado por CCOO, el Convenio de Ahorro 2024-2026 incorporó incrementos del 5% en 2024, 3% en 2025 y 3% en 2026, que suponen un 11,39% acumulado, además de una cláusula de garantía vinculada a la evolución del IPC.
Dos negociaciones que han permitido recuperar terreno salarial y afrontar el fuerte incremento de los precios de estos años.
PERO AHORA TOCA MIRAR HACIA ADELANTE
Las previsiones de inflación para 2026 han cambiado y podríamos cerrar el año por encima del 4%.
En un sector que encadena beneficios millonarios, no basta con proteger los salarios frente a la inflación. Hay margen para ganar poder adquisitivo y para que una mayor parte de los resultados reviertan en las plantillas que los hacen posibles.
HAY QUE MEJORAR EL SALARIO DE ENTRADA
El Convenio de Ahorro 2024-2026 dio un paso importante al eliminar el Nivel XIV como nivel de entrada.
Pero en 2026, el salario de entrada en el sector de Ahorro, incluyendo el Plus Convenio y el Plus Mejora Convenio, es de 20.845,39 euros anuales.
Una cifra que tenemos que elevar de forma importante en el próximo convenio.
Los salarios de entrada tienen que estar a la altura de la realidad económica y profesional del sector. La brecha salarial respecto a Banca y las desigualdades internas dificultan atraer y retener talento joven. Un sector con beneficios millonarios no puede ofrecer salarios de entrada tan alejados de sus resultados.
EL PRÓXIMO CONVENIO TIENE QUE AVANZAR
Los resultados del sector permiten afrontar la próxima negociación con ambición.
Para CCOO, algunas prioridades están claras:
- Incrementos salariales por encima del IPC:
- 7% en 2027
- 4% cada ejercicio 2028-2030
- Cláusula IPC
- +1% vinculado a beneficios del sector
- Aplicación salarial sin compensación ni absorción.
- Mejorar de forma importante los salarios de entrada, y eliminar desigualdades internas.
- Conseguir que las plantillas participen de los beneficios que contribuyen a generar.
- Mejorar las condiciones financieras de la plantilla.
Y NO SOLO HABLAMOS DE SALARIOS
La próxima negociación también tiene que permitirnos ganar tiempo y mejorar nuestras condiciones de trabajo.
- Tiempo para vivir
- Relevo generacional, más personas para atender personas
- Eliminar la presión comercial
Tenemos razones para ser ambiciosos.
El próximo Convenio de Ahorro tiene que traducir la buena situación del sector en mejores salarios, más tiempo y mejores condiciones para las plantillas.
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