Una vez firmado el convenio, es el momento no solo de concretar su aplicación en CaixaBank, sino también y especialmente de abordar negociaciones pendientes sobre las condiciones de trabajo de una plantilla que -sin entrar en debates sobre titulares en prensa- no solo es de las más productivas del sector –el beneficio por empleado/a se ha multiplicado por 2 en 5 años- sino que demuestra cada día compromiso, profesionalidad, resultados y capacidad de adaptación.

• Es el momento de concretar mecanismos que garanticen la aplicación de los incrementos salariales sin adecuación progresiva.
• Es el momento de garantizar la aplicación de las subidas a todos los niveles.
• Es el momento de acabar con disfunciones que provocan que haya ascensos de nivel sin incremento retributivo o que éste sea mínimo.
• Es el momento de adelantar el fin de la adecuación progresiva Bankia.
• Es el momento de abordar la adecuación de pluses, ayudas al alquiler, manutención y desplazamiento a la realidad actual.

Y, por supuesto, es el momento de mejorar el clima laboral:

• Es la hora de hablar sobre cargas de trabajo, dotación adecuada de medios, dotación de plantilla y creación de empleo.
• Es la hora de hablar sobre mecanismos para un relevo generacional de la plantilla con salidas voluntarias y nuevas entradas.
• Es la hora de hablar sobre condiciones salariales de los niveles más bajos.
• Es la hora de hablar sobre medidas para reducir la presión comercial, con objetivos realizables y sistemas más objetivos de retribución variable.
• Es la hora de hablar sobre medidas ambiciosas sobre Salud Laboral y PRL.
• Es la hora de hablar sobre tiempo de trabajo, conciliación, teletrabajo.
• Es la hora de hablar sobre carreras profesionales en SSCC, edificios, centros de empresa, banca privada,…