CCOO le pedimos a la Dirección evolución y objetividad.
El modelo de teletrabajo en las Direcciones Territoriales (DTs), se ha quedado parado en el tiempo, siendo insuficiente para unxs
y en algunos casos, inexistente para otrxs.
Es el momento de ampliar el máximo de 4 días al mes y de poner fin a los agravios comparativos existentes entre centros y personas
Casi 3 años después de la puesta en marcha del modelo de “trabajo flexible” en las Direcciones Territoriales, el sistema implantado por la Dirección, lejos de motivar, sigue generando insatisfacción entre la plantilla:
- Discrecionalidad de lxs jefes para “concederlo, reducirlo o denegarlo”: No es un premio, es un derecho.
- Imposibilidad de compactación/concentración de los días de teletrabajo.
- Veto de ciertos días de la semana para realizar teletrabajo por ej. lunes o viernes.
- Que el día de teletrabajo venga marcado por el manager y no por el empleado/a.
- Obligatoriedad de que toda la plantilla haga teletrabajo el mismo día.
- Si el día de teletrabajo cae en festivo, durante tus vacaciones o durante un permiso, “se pierde” y no se puede acumular.
Desde CCOO pedimos una necesaria evolución del modelo, que se implemente con objetividad y la ampliación del teletrabajo, estancado desde hace años en un máximo del 30% de la jornada.
Recordamos que…
El teletrabajo, combinado con la presencialidad, le permite a la empresa racionalización en los
costes y al trabajador/a le permite racionalizar su tiempo de trabajo,
ahorrando en desplazamientos, además de compaginar mejor su vida laboral y
personal, y haciendo que su concentración y productividad sean elevadas.
Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA
