CCOO reclamamos una vez más que se autorice el teletrabajo para toda la plantilla de los Centros inTouch.
Es el momento de evolucionar y de poner fin a los agravios comparativos entre centros y personas.
Hace más de 2 años, se inició una prueba piloto en algunos centros inTouch, en la que a unas pocas personas desplazadas de sus centros, se les autorizó hacer Teletrabajo al 100%, este año hemos tenido centros con Teletrabajo durante varios meses con resultados inmejorables. Pero aunque esto haya ocurrido y a pesar de nuestra insistencia, la Dirección sigue mostrando total desinterés y cero empatía por las necesidades de las plantillas de los centros inTouch.
Insuficiente para unxs e inexistente para otrxs
El sistema de teletrabajo implantado por la Dirección, lejos de motivar, sigue generando gran insatisfacción entre la plantilla, y nadie entiende que se “conceda” bajo un criterio de discrecionalidad, dependiendo de centros y jefes:
- En algunos HUBS de Soporte (¡¡no en todos!!) se autorizan 4 días de teletrabajo, por considerarse ubicados en “Edificios Corporativos”.
- En los Centros de Now in Sales, donde la gestión de la clientela es 100% en digital, exactamente igual que en los Centros inTouch, se autoriza y “concede” realizar teletrabajo (¡no sin agravios comparativos entre los propios centros y personas!).
| La gestión de la clientela 100% en DIGITAL, ha demostrado en pruebas piloto y en otros centros de trabajo con idénticas funciones, que el teletrabajo no sólo funciona, si no que, además facilita la conciliación y claramente mejora el clima laboral. |
CCOO pedimos a la Dirección que implemente de una vez el Trabajo Flexible de manera justa, efectiva y universal en los Centros inTouch.
Recordamos que…
El teletrabajo combinado con la presencialidad, le permite a la empresa
racionalización en los costes y al trabajador/a le permite racionalizar su
tiempo de trabajo, ahorrando en desplazamientos, además de compaginar mejor su
vida laboral y personal, y haciendo que su concentración y productividad sean elevadas.
Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA
