El momento es ahora, CCOO firma el acuerdo que consigue mejoras en los colectivos de Gestores/as de carteras, inTouch y Store, regulando y limitando la Movilidad Funcional que la empresa pretendía aplicar unilateralmente.
Por fin GN a GCII
1.- ¿Qué quería la Dirección?
- Movilidad funcional que le permite el Convenio Colectivo, designar unilateralmente a empleados/as en carreras profesionales.
- Eliminar cupos de GC´s.
- Eliminar gestores/as Senior.
- Establecer nueva figura Banca Personal sin carrera.
2.- ¿Qué hemos regulado?
- Hemos conseguido que todo empleado/a que tenga una cartera, tenga también una carrera profesional regulada y con mejoras.
- Que todos los gestores/as Senior, sigan en carrera GCI en la nueva figura de gestores/as de Banca Personal.
- Convocatorias voluntarias de plazas en HG en inTouch.
- Hemos limitado la movilidad funcional, elemento indispensable para CCOO.
- Hemos garantizado un número mínimo de plantilla en carreras profesionales.
- Mantener la opción de renunciar a la carrera de GCII.
- Como consecuencia del dimensionamiento para la gestión de carteras en el nuevo modelo de distribución, se prevé que se determinen aproximadamente 170 posiciones de SD/GCII 2 Responsables en oficinas clasificadas de 3 o menos empleados en el ámbito rural
3.- ¿Cuando pueden aplicar la movilidad funcional? Respetando las limitaciones que CCOO hemos fijado:
- En el caso de convocaria desierta, a cualquier empleado/a le pueden asignar una cartera Banca Personal o GCII.
- Garantía mínimo 2 convocatorias desiertas antes de designación directa.
- No se considera convocatoria desierta cuando la soliciten:
- GCII que venga ejerciendo la misma función o superior como mínimo 12 meses, en el radio de Convenio Colectivo (25km). Salvo que decida seleccionar un candidato de otro ámbito.
- GCI Banca Personal si hay candidato/a empleado/a en red con experiencia mínima 24 meses, en el radio de Convenio Colectivo (25km) salvo que a criterio de personas decida seleccionar con antigüedad inferior.
- Exclusión de designaciones directas:
- Víctimas de violencia de género
- Personas afectadas por CUME (reducciones de jornada por cuidado de menores con enfermedad grave)
- Persona con cónyuge (pareja de hecho) o hijos/as con discapacidad superior a 65%.
- Personas que han finalizado la carrera de gestor/a por evaluación negativa en los últimos 12 meses.
- La persona que le asignen una cartera, podrá escoger, en ese momento, como centro de referencia a efectos de movilidad, el centro previo o el nuevo que le sea asignado. Asimismo, en el año natural en el que se le haya asignado la cartera, se garantizará que la persona trabajadora pueda realizar el mismo número de días festivos locales que hubiese podido realizar en su población de origen.
- Nunca podrán asignar una cartera GCIl 2º responsable.
4.- Nueva segmentación de clientes de banca de particulares
- Banca Personal, nueva figura que hemos conseguido que acceda a carrera profesional de GCI, gestionarán particulares.
- Pool en inTouch, gestión compartida de forma indistinta de una cartera de clientes, retos por pool no individualizados, establece la posibilidad de optar volunrariamente a HG, en determinados centros.
5.- Nueva estructura de carteras en red
- Todos/as los/as GN pasarán a GCII con efectos económicos 01/01/2025
- Desaparece la figura de gestor/a Senior 01/01/2025 y pasarán a Banca Personal manteniendo la carrera de GCI.
- Nueva figura GCII para Referentes de Agro.
- El resto de figuras en la red continúan sin cambios.
6.- Nueva estructura de carteras en inTouch
- Todos/as los/as GN pasarán a GCII con efectos económicos 01/01/2025
- GCII Premier continúan.
- GCI Banca Personal para el resto de la plantilla que continúe en HLS, excepto el Pool.
- Pool de gestión compartida de forma indistinta con retos comunes, no individuales, y la posibilidad de adscribirse a HG.
7.- Mejoras horario HLS (Horario laboral singular)
- Horario de verano del 16 de junio al 15 de septiembre.
- Se librarán tardes de miércoles/jueves dependiendo del turno, la última y la primera semana del año.
- Sin contrapartida.
8.- GC´s
- Pase de todos/as los GN a la carrera GCII, que empezarán con efectos 01/01/2025 en el primer año que les corresponda por nivel.
- La nueva figura de Banca Personal estará en la carrera de GCI con pase automático de todos/as los Gestores/as Senior actuales, salvo excepciones por redimensionamiento de carteras, que serán puntuales y tienen garantías.
- GCI en HLS accede mínimo en nivel XII.
- GCIl en HLS accede mínimo en nivel X como hasta ahora.
- Se crearán, inicialmente, 1.000 plazas más de Banca Personal en red, y 1.200 en inTouch, de momento.
- Complemento GCII para niveles 3.200€ para nivel VI y 3.027,20€ para nivel V, que sustituye y mejora, al complemento de garantía salarial, no compatible con complemento personal 2012, que seguirá cobrando la plantilla que tienen derecho.
- Complemento GCII para nivel V de 1.407,72€ para toda la plantilla.
- Si se produce un cambio de carrera GCI a GCII, o viceversa, se incorpora en el año de carrera correspondiente a su nivel, y mantiene expectativa de cambio de nivel en su carrera de origen si es más favorable.
- ¿Se mantiene la posibilidad de renunciar a carrera GCII?
- Si para los que accedan voluntariamente, o ya son GCII .
- Si has sido designado por la entidad, puedes renunciar transcurridos 24 meses
- La entidad podrá asignarles una cartera de Banca Personal posteriormente.
- ¿Puedo renunciar a Banca Personal? No, la entidad considera que la atención a particulares es la labor propia de nuestra actividad laboral, no obstante podrán renunciar:
- Víctimas de violencia de género
- Personas afectadas por CUME (reducciones de jornada por cuidado de menores con enfermedad grave)
- Persona con cónyuge (pareja de hecho) o hijos/as con discapacidad superior a 65%.
- Personas que han finalizado la carrera de gestor/a por evaluación negativa en los últimos 12 meses.
- Se reconoce a los Referentes Agro la carrera GCII.
9.- inTouch
- Implementación de teletrabajo todos los viernes.
- Toda la plantilla que gestiona carteras individualmente estará en carrera GCI o GCII.
- Posibilidad de convocar plazas de HG.
- La plantilla de inTouch que actualmente está en HLS que solicite plaza en el HG inTouch, les será de aplicación la reducción progresiva del Plus de horario laboral singular prevista en el acuerdo laboral inTouch en supuestos de causa organizativa.
- Convocar una comisión negociadora para tratar sobre los siguientes aspectos de los acuerdos Store e inTouch para su conclusión en un plazo no superior a 2 meses desde la fecha de firma del presente acuerdo:
- Reducción de jornada y medidas de conciliación en horarios singulares en Store e In Touch.
10.- Store
- Tratamiento de candidatura única de Gestor/a. Se aplican las garantías de movilidad funcional del punto tres.
- Se aplican las mejoras en HLS del punto 7.
- Se aplican las mejoras en carreras profesionales.
- No habrá empleados/as en HG de momento.
- Convocar una comisión negociadora para tratar sobre los siguientes aspectos de los acuerdos Store e inTouch para su conclusión en un plazo no superior a 2 meses desde la fecha de firma del presente acuerdo:
- Reducción de jornada y medidas de conciliación en horarios singulares en Store e In Touch.
- Convivencia del HLS con el HG en oficinas Store.
11.- Soy Gestor Senior
- Se elimina la figura.
- La nueva segmentación traspasa automáticamente a GCI Banca Personal manteniendo tu carrera (salvo amortización de plaza por dimensionamiento de carteras de forma residual).
- Si mi plaza de Senior se amortiza por redimensionamiento de carteras:
- Seguirás recibiendo plus de flexibilidad
- Se la garantiza que continúa 24 meses en la carrera GCI.
- Si estás en Store mantienes la aceleración de carrera hasta junio 2025
- Tendrás prioridad si solicitas una plaza de Gestor/a Banca Personal que se publique dentro del radio de Convenio Colectivo (25 km).
12.- Protocolo de traslados
- Agilizar la negociación en materia de Protocolo de Traslados para su conclusión en un plazo no superior a 2 meses desde la fecha de firma del presente acuerdo.
- En este sentido el citado Protocolo incorporará mecanismos para tener en consideración dentro de la prelación a las personas afectadas por movilidad geográfica.
Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA
