CCOO estamos detectado incidencias en la Retribución Flexible Compensa +. Casuísticas que están afectando a la plantilla y que la Dirección no sólo no está ofreciendo solución, sino que ha sido incapaz de prever para comunicarlo a las personas afectadas. La plantilla se siente abandonada.
Te recomendamos que tengas cuidado en las siguientes situaciones:
- En caso de suspensiones de contrato (por ejemplo, excedencias):
- Se produce la cancelación de las pólizas de Adeslas de los familiares del empleado/a. Esto da lugar a un gran desconcierto por parte del empleado/a que, muchas veces sin tener ningún aviso ni comunicación, de golpe no tiene vigente las pólizas sanitarias de sus hijos/as o de su cónyuge/pareja de hecho.
- En caso de sobrepasar el límite establecido por ley (30% del total de las percepciones salariales) se cancelan todos los productos, en muchos casos sin comunicación al empleado/a.
- Dicho límite se tiene que tener en cuenta no sólo en el momento de la contratación sino también durante la vida de éste ya que por diferentes causas, la base de este límite puede verse aminorado y la respuesta es la cancelación total. Solicitamos que se comunique al empleado/a dicha incidencia y que sea éste/ésta quien decida que producto quiere cancelar porque en la mayoría de casos no es necesario dicha cancelación total, es suficiente con dar de baja un producto. Esto está comportando no sólo perjuicios económicos para la plantilla sino también quebraderos de cabeza que han visto anuladas pólizas sanitarias de sus familiares.
Recuerda que…
Compensa+ es un sistema complementario a la retribución tradicional, con el que se permite a cada empleado/a, voluntariamente, elegir qué parte de su sueldo quiere seguir recibiendo en dinero y qué parte desea percibir en productos o servicios (seguro de salud para familiares, tarjeta de transporte, guardería, seguro de ahorro a la jubilación, renting de vehículos, formación, adquisición de acciones CaixaBank) que tienen un mejor trato fiscal.
En definitiva, permite sustituir retribuciones dinerarias por rendimientos en especie para elevar el disponible líquido gracias al mejor tratamiento fiscal ya que se reduce la retención por IRPF.
Las ventajas de este sistema no pueden verse afectadas o anuladas por una mala gestión por parte de la empresa. Por ello, solicitamos a la Dirección que muestre sensibilidad por la plantilla afectada y ponga solución a estas incidencias, porque simplemente con una comunicación se evitarían muchos problemas.
