En CaixaBank más del 57% de la plantilla somos mujeres.

El Comité de Dirección de CaixaBank tiene un 17,6%  de representatividad en número de mujeres.

En la dirección de Banca Privada, la representatividad de las mujeres es inferior al 40%, y en Banca de Empresas inferior al 30%. También aquí la empresa tiene una asignatura pendiente.

Sigue existiendo, por tanto, un techo de cristal y un suelo pegajoso que es necesario eliminar.

Los datos de flexibilidad horaria siguen indicándonos que hay un 54% de mujeres que han firmado el contrato remoto para teletrabajar. Se debe mejorar el teletrabajo para que llegue a todos y todas. Porque, para alcanzar la igualdad en el mundo laboral, hay que erradicar la presencialidad.

Necesitamos un protocolo de traslados efectivo y transparente ya, el momento es ahora, y unas medidas de conciliación para las oficinas con horario laboral singular y horario laboral general, para tod@s los emplead@s, que fomente la corresponsabilidad entre todas las personas.

Los avances para las mujeres se logran a través del diálogo y las propuestas, respaldado por un Plan de Igualdad efectivo. Por ello, es fundamental comenzar la negociación de nuestro nuevo Plan de Igualdad con un análisis claro del anterior, identificando qué medidas han sido efectivas y cuáles no. En los próximos meses, impulsaremos todas las mejoras necesarias para fomentar una igualdad real y efectiva para todas.

La formación en igualdad y diversidad es fundamental. Es importante que todas las personas con puestos de responsabilidad en la empresa tengan sensibilidad y conciencia sobre la igualdad.

Este 8 de marzo, queremos dejar claro nuestro esfuerzo sindical desde CCOO, para que, juntas y unidas, logremos alcanzar esa equidad laboral día a día.