Para hacer efectivo el principio de igualdad y no discriminación de las personas pertenecientes al colectivo LGTBI en el ámbito laboral, las Entidades deberán considerar un conjunto de medidas transversales, así como la implantación de un protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI:

Comunicado del acuerdo.

Desde el año pasado hemos solicitado a la empresa comenzar la negociación de este Protocolo, pero nos han emplazado a la necesidad de que existiera negociación de Convenio Sectorial. Pues bien, ya la tenemos:

¿Y Ahora, cuándo vamos a negociar en CaixaBank?

Hay mucho recorrido para mejorar, sobre todo en sensibilización, formación y en la utilización del lenguaje. El acuerdo de Convenio es de mínimos, y se establece en al art. 108 del Convenio Colectivo:

• La Aplicación de criterios objetivos en los procesos de selección y contratación, con formación adecuada para quienes intervienen, evitando sesgos.
•   Establecimiento de criterios basados en méritos y cualificación, asegurando que la orientación, Identidad o expresión de género no sean un impedimento para el desarrollo profesional.
•  Inclusión de módulos específicos en los planes de formación sobre derechos LGTBI y protocolos contra el acoso, para toda la plantilla y, en especial, a los responsables de gestión de personas.
•  Promoción del uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso.
• Igualdad en el acceso a permisos y beneficios, incluyendo los procesos de transición de género.
• Establecimiento de medidas sancionadoras ante comportamientos discriminatorios o de acoso, valorando la gravedad, culpabilidad e intencionalidad de los hechos.
• Implementación de medidas preventivas, proactivas y reactivas contra el acoso.
• Procedimientos ágiles y confidenciales, con seguimiento activo por parte de los Representantes de los Trabajadores.