Este año hemos tenido que reclamar, una vez más, que no pueden inscribir a la plantilla en el Certificado de Financiación e Inversión Sostenible de forma automática. Se trata de un curso voluntario, y debe ser cada empleado/a quien se inscriba personalmente en la página de la UPF, utilizando sus claves personales.

Además en algunas DTs, se está trasladando el mensaje de que es obligatorio o que computa para la Retribución Variable, lo cual no es cierto. Es un curso totalmente voluntario.

Queremos un acuerdo de Formación que nos facilite a todos/as el trabajo y que ofrezca garantías a la plantilla, evitando interpretaciones ambiguas, por eso proponemos:

• Transparencia total, delimitando claramente formación obligatoria o voluntaria.
• La inscripción en el Certificado de Financiación e Inversión Sostenible debe realizarla exclusivamente la propia plantilla.
• Informar debidamente de los cursos que afectan a la Retribución Variable, así como un protocolo específico para casos de incapacidad temporal de larga duración, maternidad, paternidad etc
• Participación real de los Representantes de los Trabajadores en la detección de necesidades formativas, así como el diseño, seguimiento y evaluación del plan de formación.
• Criterios para la selección de la plantilla convocada a las formaciones.
• Modificar los criterios de horas de formación. Hay plantilla con postgrados, la formación no se limita a Virtaula, hay talleres por segmentos casi cada semana, que también son formativos y suponen muchas horas acumuladas al año.
• Trainers: Formadores/as designados/as a dedo y sin formación previa por parte de la entidad. Se deben convocar las plazas formalmente y sobre todo se debe ofrecer una contrapartida justa por ese trabajo.
• Skill Review: Delimitar que función tiene la formación en este apartado, como se desarrolla y quién tiene acceso a los itinerarios.