A pocos días de terminar la Q1, la plantilla no tiene datos reales en el esquema de programa de retos, y por lo tanto el importe a cobrar de variable.
El nuevo sistema de retribución variable incluía grandes promesas «simplificación» , «transparencia» y «motivación».
De la motivación ni hablamos, pero no hay nada más simple y transparente, que acceder con un decalaje razonable a datos reales de consecución de reto. Y a pocos días del cierre de Q1, tenemos datos de febrero.
Una entidad que presume en su último plan estratégico “invertiremos más de 5.000 millones de euros en tecnología durante el despliegue del plan”, no es capaz de informar, a tiempo y con transparencia de la consecución de retos a su plantilla.
Para saber como vamos, nos envían un Excel para rellenar nosotros mismos, y claro, si de algo sabemos, es de completar Excels. Nos llegan constantemente para rellenar datos, o con rankings que supuestamente habían desaparecido.
Simple hubiera sido eliminar la «fórmula de la banda».
Transparencia sería tener a estas alturas los retos de Q2 y Q3, o al menos la Q2, pero seguimos a ciegas.
CCOO seguimos reclamando un pacto de retribución variable, el nuevo sistema tampoco motiva a la plantilla.
