Aspectos fundamentales que siguen sin tener en cuenta:

• Se trata de un beneficio social para la plantilla.

• No queremos teleasistencia, preferimos atención presencial.
• No comparen las tarifas con pólizas individuales, háganlo con las que ofrecen a colectivos, y verán que las tarifas de familiares no son competitivas.
• Necesitamos soluciones rápidas y efectivas cuando hay incidencias.
• La póliza debe de estar activa en todas las localidades y provincias donde trabajan o residan los empleados/as.
• En el caso de que este servicio no pueda ser asumido por Adeslas, solicitamos se abra concurso a aseguradoras con el fin de mejorar la póliza y las coberturas, así como los centros asistenciales y los costes de la misma.
• Si no hay servicio disponible por ausencia de centro hospitalario, especialista o demoras superiores a 15 días en consultas no urgentes, se permitirá el reembolso de los costes de la póliza por Adeslas, cubriendo la atención con el especialista más cercano al domicilio o lugar de trabajo del empleado, previa autorización.
• Esto mismo se realizará con los reconocimientos médicos, asumiendo el coste en clínica o medico similar a las de Adeslas cuando no haya en su localidad.
• Solicitamos que el periodo necesario para realizar el reconocimiento médico de Adeslas, se considere como tiempo de trabajo efectivo, creando un código específico de ausencia justificada en el portal.
• Consideramos necesario establecer un proceso de seguimiento en comisión mensual para tratar los casos de forma directa con un canal con Bienestar Social.