El 28 de junio celebramos el día Internacional del Orgullo, los avances en derechos y libertades.
Se cumplen 20 años de la aprobación del matrimonio igualitario tras largos años de lucha, pero queda mucho camino por recorrer.
En 2025, muchas personas siguen viéndose obligadas a ocultar su orientación sexual y su identidad en el ámbito laboral. Son numerosas las personas del colectivo LGTBI+ que aún se sienten inseguras en sus lugares de trabajo.
El Real Decreto 1026/2024 supone un importante avance, y ya se han negociado medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas, en nuestro Convenio Colectivo el pasado 31 de marzo de 2025.
El siguiente paso es la implantación del Protocolo LGTBI+ en CaixaBank, que recoja las medidas ya adoptadas como base mínima e incorpore nuevas, porque es fundamental seguir construyendo espacios seguros para todas las personas.
La diversidad es un pilar fundamental para el crecimiento, la innovación y la sostenibilidad de las empresas, ya que fomenta entornos más creativos, inclusivos y resilientes.
En CCOO estamos comprometidos con impulsar propuestas que fomenten la diversidad en CaixaBank, negociar un Protocolo LGTBI+ que garantice entornos seguros, y promover la convivencia del colectivo LGTBI+ en nuestra sociedad. Apoyamos y defendemos el Pacto Estatal frente a los discursos de odio dirigidos contra los grupos más vulnerables.
Porque en CCOO defendemos la igualdad, la diversidad y el respeto a los derechos humanos.
