Acuerdo Gestores/as Nov-2024: CCOO Seguimos consiguiendo mejoras

Este martes se ha celebrado la reunión de Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral de 19/11/2024. CCOO te explicamos las mejoras conseguidas a través de nuestras propuestas, y también las cuestiones que consideramos siguen pendientes.

Estos son los temas que hemos conseguido a propuesta de CCOO:

Cómputo del tiempo en la carrera GC en caso de salida

En caso de salida por cualquier motivo hasta la fecha de salida si se vuelve antes de dos años siempre que la vuelta sea a partir de 20 de noviembre de 2024 (aunque la salida haya sido anterior al nuevo acuerdo).

Casos que se garantiza el mantenimiento en la carrera GCII durante dos años

Esta garantía no se pierde por acceder a GCI Banca Personal (por designación o por petición de la persona)

Para estos casos, desde CCOO seguimos solicitando que, si se está en carrera GCI y se termina la garantía de carrera GCII por cualquier motivo, se mantenga la expectativa de cambio de Nivel, al igual que se mantiene si un GCII pasa a GCI

Interpretación más favorable para la evolución en la carrera de los GN por el pase de GCI a GCII, y solicitamos aplicación de todas las aceleraciones

Desde CCOO hemos solicitado que estas aceleraciones se apliquen incluso en los casos en que la persona era Nivel VI GCI-GN.

Plus de Flexibilidad

Aclaración de que el Plus de Flexibilidad no se perderá en caso de salida de la carrera de GC por cualquier motivo, salvo que se renuncie a la Flexibilidad Horaria.

Subida de los Gastos de Gestión y Representación de las subdirecciones de oficinas D

Subida de los Gastos de Gestión y Representación de las subdirecciones de oficinas D, pasando de 360,34 € a 390,72 € (el de las subdirecciones de oficinas C) para evitar la pérdida de salario detectada por CCOO en algunos casos para los GCII 2 Responsables cuya oficina clasifica D.

Las personas a las que la entidad pasó de subdirección en oficinas D a GCII 2 Responsable volverán a la función de subdirección. Desde CCOO hemos solicitado que se regularice el importe de las aportaciones al plan de pensiones de estas personas.

GC1 o Gc2 con nivel 4 o superior no accederan a segundos responsables como Gc2 Segundo Responsable sino que accederán a Subdirecciones en Oficinas E y F

Desde CCOO hemos solicitado que se abra la posibilidad de solicitar el pase a subdirección a los actuales GC2 Segundo Responsable con nivel IV o superior en Oficinas E y F y la empresa lo ha aceptado.

Mejora del cómputo a efectos de carrera GC de las ausencias por excedencia

Se mejora el cómputo a efectos de carrera GC de las ausencias por excedencia, no teniendo que ser esta excedencia inmediatamente después de las ausencias derivadas del nacimiento. Se limita a 31 días, pero se computan esos 31 días, aunque la excedencia sea superior, limitando que la excedencia se tiene que disfrutar mientras que el hijo sea menor a 1 año a efectos de que computen los 31 días.

Desde CCOO hemos solicitado que no se tenga en cuenta la edad del hijo a estos efectos o, que en caso de que se tenga en cuenta, que computen los días hasta la edad de un año sin superar los 31 días.

Pase de subdirección en oficinas E y F a GCII 2 Responsable

Se podrá solicitar el pase de subdirección en oficinas E y F a GCII 2 Responsable sin esperar a la finalización del periodo en funciones.

Desde CCOO solicitamos que, en caso de que exista alguna subdirección en funciones en S2 también pueda solicitar el pase a GCII 2 Responsable.

Plantilla Connecta

En relación al número máximo de personas afectadas por pase a HG en la Gestión Compartida de Connecta, y con el objetivo de disminuir el impacto sobre las personas que actualmente realizan HLS, gracias a nuestra petición, se van a descontar de la potencial afectación por cada centro de trabajo aquellas personas de Red que, no habiéndose afectado en horario, se las haya asignado una posición en Connecta manteniendo el Horario General. Además hemos solicitado que se eliminen en su totalidad los pases previstos a HG para la cobertura de las plazas de Gestión Compartida de Connecta.

CCOO seguimos insistiendo en los siguientes temas:

Propuestas de mejora del Acuerdo de Gestores/as

Solicitamos que el Plus de ES y AES no absorba el Complemento GCII reducido que puedan estar cobrando aquellas personas que salieron de GCII por decisión de la entidad
Insistimos en que los GN Adjuntos que dejaron de serlo y están como GCI durante 24 meses deben de pasar a GCII durante este periodo de garantía, en las mismas condiciones que los GN.
Volvemos a reclamar que se compute el tiempo que las personas llevan en la función de Agro a efectos de evolución en la carrera GCII.
Solicitamos que las subdirecciones de las oficinas S2 también puedan solicitar el pase a GCII 2 Responsable.
Solicitamos que, en oficinas E, F y S2, las personas que comiencen a percibir o estén percibiendo la cantidad de 4.300 € por aplicación de lo dispuesto en el último párrafo del apartado Segundo.3 del acuerdo laboral de 25 de abril de 2012 puedan solicitar el pase de GCII 2 Responsable a Subdirección.
Insistimos en que el target del variable de los GCII 2 Responsables siempre debe de coincidir con el de las subdirecciones.
Pedimos solucionar los casos en que un GCII (GBP, GPYMES…) en Store accede a un segundo responsable en Store pierde, en según qué casos, dinero por la pérdida del complemento HLS que pasa de 371 € a 185 €.
Volvemos a pedir que las personas que en Connecta pasaron a Horario General tengan seis meses más de Horario Laboral Singular a efectos de aceleración
Solicitamos que los GC Adjuntos con Horario Laboral Singular que salieron como tal y están en periodo de garantía en la carrera de 24 meses no tengan que pedir vacantes de GC en Horario General para seguir con dicha garantía
Seguimos insistiendo en que para la garantía de comparar el salario de un GCII Nivel V (que cobra los complementos de la carrera) con un GCII Nivel IV que no los cobra, se esté teniendo en cuenta conceptos como trienios o ayuda por hijos. Hay personas en esta situación que querrían solicitar el pase de Nivel IV a V para ganar más dinero
Solicitamos que a las direcciones de las S1 y S2, acogidas a carrera GCII, se les aplique el Complemento GCII Nivel V
Reclamamos que los casos de direcciones S1 y S2 que no han llegado a 6 meses en el cargo antes de la firma de este acuerdo, sí deben de obtener el nivel VII o VI respectivamente, porque en GC no hay periodo en funciones y, hasta la firma de este acuerdo, no había un periodo mínimo para quedarse con el Nivel por carrera GC.
Solicitamos que no se pierda el Complemento GCII N. V como no se pierde el Plus de Flexibilidad en caso de salida.
Insistimos en que el candidato único para plazas GC en HLS no ha desaparecido. El texto del acuerdo Store es idéntico al que se utiliza ahora para los GC, por lo que no cabe interpretar que no se tenga que coger a la persona que cumple requisitos, más allá de que la plaza ya no se puede considerar desierta.
Solicitamos la implantación de un sistema dentro de las evaluaciones que evite los retrasos continuados que se dan actualmente en las Evaluaciones de las carreras (SKILLS).