El Plus Convenio se cobrará en enero
CCOO ya se lo hemos recordado a la Dirección y nos confirman que será así.
El importe del Plus Convenio 2024 para cada nivel es para los Grupo profesionales I y II respectivamente:
| Nivel | Importe total |
|---|---|
| XIV | 522,32 |
| XIII | 543,26 |
| XII | 594,09 |
| XI | 641,82 |
| X | 681,73 |
| IX | 699,87 |
| VIII | 721,22 |
| VII | 735,38 |
| VI | 755,43 |
| V | 770,47 |
| IV | 785,47 |
| III | 812,67 |
| II | 876,02 |
| I | 981,74 |
| Nivel | Importe total |
|---|---|
| V | 574,54 |
| IV | 591,45 |
| III | 630,83 |
| II | 649,88 |
| I | 668,75 |
Plus Revisión Salarial de Convenio (Plus Mejora de Convenio)
El Plus Mejora Convenio es una mejora salarial que se logró pactar e introducir en el Convenio de Ahorro vigente. Este plus adicional se cobra una vez al año y siempre dentro del primer trimestre. Actualmente estamos a la espera que la Dirección confirme si se abonará en febrero o marzo.
El importe del Plus Mejora Convenio 2024 para cada nivel es:
| Nivel | Importe total |
|---|---|
| XIV | 1.000,00 |
| XIII | 1.000,00 |
| XII | 1.000,00 |
| XI | 1.042,05 |
| X | 1.168,44 |
| IX | 1.225,95 |
| VIII | 1.293,61 |
| Nivel | Importe total |
|---|---|
| VII | 1.338,50 |
| VI | 1.402,01 |
| V | 1.449,62 |
| IV | 1.497,23 |
| III | 1.583,39 |
| II | 1.784,13 |
| I | 2.119,12 |
Recordar que el Plus Mejora Convenio:
- Se revaloriza en el mismo porcentaje que el Salario Base del Convenio
- No es pensionable
- No computa para el cálculo de trienios
- Si computa para el cálculo de la capacidad crediticia.
Revalorización Salarial 2024: la Dirección se niega a reconocer el esfuerzo de la plantilla
En las reuniones celebradas de la mesa de Convenio de Ahorro, la Dirección/Patronal que plantea propuestas de incremento salarial absolutamente injustificables con los beneficios obtenidos y las previsiones futuras de seguir obteniéndolos.
El único avance se produce en el reparto de jugosos dividendos y escandalosas remuneraciones a su cúpula directiva.
Beneficios millonarios en uno de los mejores años de su historia, y esta es la última e inaceptable propuesta ofrecida por la Dirección/Patronal:
- Incremento salarial del 2% para los años 2024 y 2025 y un 1% para el 2026 más un incremento del 0,5% (no aplicable en tablas salariales) para los 3 años si el ROE > 12%
Actualización del importe del CP2012
Para la plantilla que estaba en activo en CaixaBank en abril de 2012, el Complemento CP2012 que incorpora su nómina será actualizado en los siguientes porcentajes:
| Nivel | Porcentaje % |
|---|---|
| I a VII | 3,50 % |
| VIII a XIV | 6 % |
Pago único adicional variable durante el primer semestre 2024 (Paga ROE art. 42.5 Convenio Colectivo)
En la negociación de Convenio de Ahorro vigente también logramos que dentro de los primeros 6 meses del año 2024 la plantilla cobre en una única paga, aplicable sobre los conceptos del Convenio:
- El equivalente al 0,25%, siempre y cuando el Beneficio Después de Impuestos de CaixaBank sea positivo o la entidad reparta dividendos.
- 0,25% adicional en caso de que el ROE de CaixaBank en 2023 sea mayor o igual a 8.
Los excelentes resultados de Caixabank conseguidos por la plantilla y que se presentaron del 3T2023, y aun a falta de la publicación de ROE definitivo del 4T2023, hacen prever que se abonará este Pago Adicional.
Este pago es proporcional al período trabajado en 2023, no es pensionable y no se incorpora a las tablas salariales.
Importante: este pago ÚNICO adicional NO estará afectado por la homologación salarial ni por la adecuación progresiva, y se calculará sobre todos los conceptos de naturaleza revisable en CaixaBank.
Clasificación de oficinas
En la nómina de enero tendrá lugar la adecuación de la retribución salarial de cargos (Dirección, Subdirección y GC II 2º Responsable) que se han visto afectados por la clasificación de oficinas. Los efectos son a 1 de enero de 2024.
Efectos económicos de la clasificación para los cargos de oficina:
| CATEGORÍA | EFECTOS |
|---|---|
| Asciende pendiente consolidar | Diferencia salarial de la nueva categoría en COMPLEMENTO TRANSITORIO CLASIFICACIÓN (CTC). Consolidación condicionada a que se mantenga la categoría en la próxima clasificación. |
| Consolida categoría | Se deja de cobrar el CTC y adquieres NIVEL y PLUS FUNCIONAL correspondientes. |
| No consolida categoría | Dejas de percibir el CTC |
| Ascenso categoría 2 años consecutivos | El segundo año la oficina consolida la categoría anterior. Adquieres NIVEL y PLUS FUNCIONAL correspondientes. Cobras el CTC por la diferencia con la nueva categoría. |
| Descenso de categoría consolidada | Mantienes a título personal el NIVEL y PLUS FUNCIONAL que ostentabas. |
| Consolida parcialmente | Se deja de cobrar el CTC y adquieres el nivel y el plus funcional de la nueva categoría. |
Los gastos de gestión y representación se cobrarán siempre en la cuantía correspondiente a la categoría de la oficina, esté o no consolidada.
Aquellas personas que tengan un Nivel y/o Plus Funcional superior, lo mantendrán a título personal
Base Máxima de Cotización en 2024: incremento de un 5%
Según se establece tras la aprobación del RD Ley 2/2023, entre los años 2024 a 2050, el incremento de la Base Máxima de Cotización será anual y referenciado al cierre del IPC + aplicación de diferencial de 1,2%.
En 2024, la Base Máxima de Cotización será 4.720,50€ (en 2023, 4.495,50 €).
¿Qué supone un alza de las Bases de Cotización?
Si se cotiza más, la Pensión de Jubilación será más cuantiosa, siempre y cuando el importe resultante no sea superior a la determinada como Pensión Máxima.
Este incremento supondrá que la plantilla que esté en Base Máxima, tendrá un impacto reductor en el importe mensual de la nómina debido a una mayor cotización.
La Base de Cotización de la Seguridad Social es la que determina el importe que deberíamos recibir por determinadas prestaciones como la pensión por jubilación, la prestación por nacimiento y cuidado del menor, las prestaciones por incapacidad, etc.
