En otoño, llegan las celebraciones en CaixaBank. Pero OJO: la asistencia y los desplazamientos alargan tu jornada laboral. Aunque lo presenten como celebración, y siempre voluntaria, es tiempo de trabajo y debe registrarse según la normativa vigente.”
En CaixaBank hay presupuesto para celebraciones con luces, fotos de grupo y pica pica, pero austeridad cuando se trata de mejorar las condiciones económicas y beneficios sociales.
Recordamos: SIEMPRE VOLUNTARIAS, gracias al acuerdo que conseguimos en 2014.
Recordamos algunos puntos del Acuerdo de Desconexión Digital de año 2020:
Las reuniones para cualquier actividad se convocarán dentro de los límites del horario laboral. Si por causas justificadas, las mismas se han de realizar fuera de dicha jornada ordinaria, la asistencia y los desplazamientos necesarios en su caso será considerados tiempo efectivo de trabajo a efectos del registro de jornada.
En aquellas convocatorias que deban extenderse más allá de la jornada laboral, se establecen las siguientes limitaciones:
- Salvo casos de urgencia justificada, no se convocarán reuniones que finalicen más allá de las 18:30 h.
- Deberán convocarse por escrito, con indicación expresa de la voluntariedad de la misma y con carácter general, con una antelación mínima de 48 horas, con indicación de quién la convoca, intervinientes, lugar de celebración, hora de inicio y hora de finalización, que deberán ser adecuadas según los desplazamientos que vayan a producirse.
- En cualquier caso, este tipo de convocatorias fuera del horario general de CaixaBank, no podrán realizarse nunca:
- En días no laborables ni en festivos
- En vísperas de días no laborables ni festivos.
- Durante el mes de agosto.
- Durante los días de jornadas reducidas por fiesta mayor
- Durante los jueves de libranza de tardes regulados en el Convenio vigente en cada momento
Desde CCOO te decimos: Asistir o desplazarte a una celebración fuera de tu horario laboral, es tiempo efectivo de trabajo.
Regístralo siempre en tu marcaje de horas.
Recuerda que…
Tienes disponible el cuestionario de clima laboral
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