• 68,22% está totalmente de acuerdo con esta afirmación.
• 20,95% parcialmente de acuerdo.

Esta cifra se suma al diagnóstico que ya adelantábamos en nuestro comunicado sobre la salud mental:

CCOO denunciamos la falta de compromiso real de CaixaBank con nuestra salud laboral, y por ello exigimos medidas inmediatas:

• Reducir la presión y la exigencia comercial diaria.
• No permitir el hostigamiento hacia a las oficinas que se quedan a 0 en un producto. ¿De verdad tenemos visión cliente en esta entidad?
• Mejoras en el Protocolo de Desconexión Digital del año 2020: Es hora de actualizarlo.
• Eliminar los seguimientos de ventas no corporativos.
• Erradicar de verdad los rankings, esos que no existen según la Dirección, pero que los vemos todos los días.
• Permitir que la plantilla organice su trabajo, los excesos de reuniones no dejan tiempo para atender al público.
• Abordar una negociación del Sistema de Retribución Variable. El nuevo sistema iba a racionalizar la presión, y la realidad es que ha empeorado.
• Ampliar la plantilla para atender al público como se debe.
• No vincular vacaciones a cierre de retos. Si, esto está sucediendo.
• La Formación es trabajo, y hay que introducir en el horario laboral tiempo para acometerla, del mismo modo que hay tiempo para llamadas.