En la primera mesa, la empresa ha presentado una lista de deseos, cargada de peticiones, y sin compromisos concretos.
El segmento de empresas implica a muchos compañeros y compañeras, que llevan años aportando mucho a esta entidad, y esperando mejoras reales en sus condiciones y carreras profesionales.
Durante las últimas semanas la empresa y algún sindicato, han contribuido a generar incertidumbre, filtrando rumores, adelantando conclusiones y alimentando expectativas sin ofrecer ninguna certeza.
¿Que ofrece CaixaBank a este segmento estratégico?
Hoy han demostrado que no ofrecen nada.
Nuevo modelo
Conversión totalidad Store Pymes en Centros de Empresa
- 72 oficinas afectadas con toda su plantilla que pierden HLS.
Desde CCOO no entramos en ese juego, tenemos una postura firme y decidida, para llegar a un acuerdo será imprescindible:
- Que los cambios no puedan suponer un perjucio para nadie.
- Que se regulen de forma clara las carreras profesionales, y los complementos.
- Que se cumplan los horarios.
En definitiva, y como ya hemos dicho en los comunicados anteriores, CCOO reivindicamos negociar un Acuerdo Laboral integral y profundo sobre el segmento de empresas, con avances de calado y sin perjuicio para nadie.
Este proceso solo acaba de comenzar, pero CCOO marca su posición desde el minuto uno: sin avances, no hay acuerdo.
