Desde CCOO venimos reclamando a la Dirección, la implantación de un Protocolo Preventivo que establezca pautas claras de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos.
Lo hemos reiterado en repetidas reuniones del CUSSL (Comité Único de Seguridad y Salud Laboral), tal y como recogemos en este enlace:

CCOO exige el envío de avisos directos a toda la plantilla

Cuando las autoridades decreten alerta naranja o superior, la empresa debe emitir un aviso directo a la plantilla, y no delegar esa responsabilidad en los managers.
Si de verdad prima la seguridad, el mensaje debe ser claro y sencillo:

• Evita los desplazamientos en vehículo (público o privado).
• Acude al centro de trabajo solo si puedes hacerlo a pie y con seguridad.
• Si ya estás en la oficina cuando se emite la alerta, valora si es más seguro permanecer allí, regresar al domicilio o buscar un lugar alternativo seguro.
• Prioriza el teletrabajo siempre que sea posible.
• Sigue en todo momento las indicaciones de las autoridades.

Permisos ante fenómenos meteorológicos adversos

Recuerda que tienes derecho a acogerte a los permisos previstos en la ley cuando las condiciones meteorológicas impidan acudir al trabajo.
El artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores reconoce un nuevo permiso específico en estos casos:

• Duración: hasta 4 días, prorrogable mientras persista la causa.
• Motivo: imposibilidad de acceder al centro o de transitar por las vías de acceso.
• Causas que motivan el permiso:
  • Recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento dictadas por las autoridades competentes.
  • Existencia de una situación de riesgo grave e inminente (catástrofes, temporales, inundaciones, etc.).