Ya han pasado unos meses desde la firma del nuevo acuerdo y parece que el CSBD va viento en popa. Desde CCOO queremos felicitar a todo el equipo y hemos solicitado a la empresa que mejore algunos aspectos del acuerdo. Creemos que es la mejor manera de premiar al equipo:

• Es imprescindible que haya puestos de trabajo para toda la plantilla del centro. ¡En Barcelona, los lunes no cabemos!
• Una medida sencilla seria flexibilizar el teletrabajo de la J1 y J6, para que no sea obligatorio la presencia de los lunes. No se trata de ampliar el teletrabajo, sino de dar mayor flexibilidad a la plantilla.
• Incremento de los Bonus. El CSBD es una oficina singular, los actuales bonus target están muy lejos de los de red u otras oficinas S. Los buenos resultados deben ir acompañados de un reconocimiento real para toda la plantilla.
• Hay que flexibilizar las opciones para cambiar de turno J3bis/J5bis a J3/J5 y dar opción para que los empleados/as del mismo centro puedan cambiar. Recientemente se han denegado varias peticiones y creemos que el buen funcionamiento del departamento lo permite.
• Solicitamos que se convoquen más plazas en Horario General sólo para Barcelona. Actualmente hay un 75% en jornadas especiales propias del CSBD.
• Mas coberturas. Las personas que trabajan actualmente en fines de semana se han incrementado hasta la trentena. No se están ofreciendo coberturas a estos turnos para que puedan complementar su salario (tal como se establece en el acuerdo). Solicitamos que la empresa sea más generosa ofreciendo dichas coberturas, antes que optar por la contratación de ETT´s.
• Queremos que las J5/J5Bis sean más atractivas. Queremos que todas y todos los compañeros/as se queden en CaixaBank. Hay que cambiar las condiciones de este colectivo que es el más desfavorecido del acuerdo. CCOO ya solicitamos 60% de teletrabajo y un plus por festivo trabajado (igual que el de las coberturas). Y volvemos a insistir.
• Mejorar las opciones de financiación para empleados/as que están en jornadas parciales, especialmente en fines de semana, dónde hay algunos compañeros y compañera que tienen dos trabajos. Es difícil de entender que no se tengan en cuenta los ingresos de otras empresas ni para el tramo adicional ni para asumir cuotas externas.