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Hemos reclamado a RRHH que el target de los gestores de Banca Privada (ABP o DBP, en cualquier caso), igual que ocurre en el resto de la red, debe de ser acorde al segmento y volumen de negocio de la clientela que gestionan. CCOO hemos recogido las quejas y elevamos a Recursos Humanos el enfado
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Ya ha llegado septiembre, y desde CCOO te informamos de lo que necesitas saber sobre Horarios y Reducciones de Jornada. Porque conciliar es un derecho irrenunciable. Si quieres solicitar una reducción de jornada, contacta con tu delegado/a de CCOO para que te asesore, te realice cálculos personalizados y saber cómo te quedará el salario. Si
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EL MOMENTO ES AHORA: TÚ TIENES LA PALABRA Te recordamos que puedes participar en la encuesta de clima laboral que pusimos a tu disposición a principios de verano. Te pedimos expresamente tu participación y apoyo en este cuestionario, de forma totalmente anónima, para hacer llegar la voz de la plantilla a una Dirección que sigue
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A pesar de nuestras quejas, la situación en el HUB de Testamentarías empeora con una carga de trabajo inasumible en pleno periodo vacacional y nuevas medidas de fiscalización para la plantilla La Dirección hace oídos sordos y evita a poner «orden» en el reparto de expedientes acumulados, ya que se dijo que se iban a
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Desde CCOO seguimos luchando para que la formación que recibimos sea un apoyo y no un obstáculo más en nuestro día a día. En la reunión más reciente hemos conseguido importantes avances para facilitar el cobro retroactivo y exigir condiciones dignas para todas y todos. Te informamos de lo esencial. Formación inicial MIFID, IDD y
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Este año, conmemoramos en el 25 aniversario del PC30 una trayectoria de compromiso con la previsión social y el ahorro para la jubilación, con una gestión excepcional. Telemática. Más información e inscripción aquí Además ahora puedes inscribirte en su web, en la Newsletter para estar informado en todo momento de tu plan de pensiones.
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“No valoran nuestro puesto de trabajo” “Somos Low Cost” “Es como si hubiéramos bajado varios peldaños” “Nos quieren quitar” “No nos motivan” “Somos una figura apaleada” “Están dejando a la figura en un limbo” Estos son algunos de los comentarios que hemos recibido desde que comenzó este año 2025 por parte de las personas que
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Ayer celebramos una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad, en la que volvimos a insistir —como venimos haciendo desde hace tiempo— en la necesidad de mejorar las medidas de conciliación para favorecer la corresponsabilidad. Solo así podremos avanzar hacia una igualdad real y efectiva para las mujeres en nuestro día
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Este martes se ha celebrado la reunión de Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral de 19/11/2024. CCOO te explicamos las mejoras conseguidas a través de nuestras propuestas, y también las cuestiones que consideramos siguen pendientes. Estos son los temas que hemos conseguido a propuesta de CCOO: CCOO seguimos insistiendo en los siguientes temas: CCOO seguiremos
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Mientras la plantilla se achicharra en zonas como el back office y los cajeros, la Dirección sigue sin climatizar estos espacios. En lugar de actuar, se dedican a hacer estudios para medir el estrés térmico y justificar que podemos seguir trabajando en verdaderos hornos. ¿Hasta cuándo? En la reunión del CUSSL del 29 de mayo
