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Ayer celebramos una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad, en la que volvimos a insistir —como venimos haciendo desde hace tiempo— en la necesidad de mejorar las medidas de conciliación para favorecer la corresponsabilidad. Solo así podremos avanzar hacia una igualdad real y efectiva para las mujeres en nuestro día
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Este martes se ha celebrado la reunión de Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral de 19/11/2024. CCOO te explicamos las mejoras conseguidas a través de nuestras propuestas, y también las cuestiones que consideramos siguen pendientes. Estos son los temas que hemos conseguido a propuesta de CCOO: CCOO seguimos insistiendo en los siguientes temas: CCOO seguiremos
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Mientras la plantilla se achicharra en zonas como el back office y los cajeros, la Dirección sigue sin climatizar estos espacios. En lugar de actuar, se dedican a hacer estudios para medir el estrés térmico y justificar que podemos seguir trabajando en verdaderos hornos. ¿Hasta cuándo? En la reunión del CUSSL del 29 de mayo
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Si vas a realizar un viaje al extranjero, te informamos de un resumen de las coberturas que dispones a través de la póliza de Adeslas como empleado/a. ES MOMENTO DE DISFRUTAR. Tu tarjeta MyCard Recuerda que si pagas el viaje con tu tarjeta MyCard, dispones de un seguro de accidentes e indemnización por pérdida o
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Este año, conmemoramos en el 25 aniversario del PC30 una trayectoria de compromiso con la previsión social y el ahorro para la jubilación, con una gestión excepcional. Telemática. Más información e inscripción aquí Además ahora puedes inscribirte en su web, en la Newsletter para estar informado en todo momento de tu plan de pensiones.
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En la última Junta General de Accionistas, el Consejero Delegado ha respondido a nuestra intervención y esta es la réplica de CCOO. Consejero Delegado: “Contamos con un equipo excepcional, el mejor del mercado, y quiero destacar que siempre hemos llegado a acuerdos con la representación sindical en todos los temas, porque creemos firmemente que nuestro
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Como venimos insistiendo desde CCOO, las circunstancias de beneficios récord actuales no tienen nada que ver con el contexto de resultados, reestructuración e integraciones que marcaron los acuerdos alcanzados entre 2011 y 2021, y por ello, es plenamente legítimo reivindicar el fin de la Adecuación Progresiva de la plantilla origen Bankia, como estamos haciendo desde CCOO.
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CCOO reivindicamos ante la Dirección la importancia de cuidar la salud laboral de la plantilla, recordando que es un derecho fundamental mantener un ambiente de trabajo sano y saludable. CCOO seguiremos insistiendo en la importancia de tener una plantilla sana, motivada y feliz. Es urgente dar la vuelta al existente clima laboral, y estamos seguros
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«Comisiones Obreras estará en el conflicto o en el pacto, ustedes decidan que camino quieren seguir.» CCOO CaixaBank estamos hoy en la JGA 2025 para votar «NO» a los excesos en las remuneraciones de la alta Dirección, y para expresar el sentir de la plantilla. Además, le pedimos a la Dirección de CaixaBank:
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CCOO hemos sacado circulares a nuestro Sr DC de Granada denunciando sus malos modos y sus formas.Ningún reconocimiento al trabajo que se está haciendo, a las oficinas que proyectan.Pedir más y más, provocando ansiedad, estrés, desánimo, frustración. ¿Sabe una cosa? Los/as compañeros/as de Granada están cada vez más agotados/as, a punto de reventar, los nuevos
