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CCOO reclamamos una vez más que se autorice el teletrabajo para toda la plantilla de los Centros inTouch. Es el momento de evolucionar y de poner fin a los agravios comparativos entre centros y personas. Hace más de 2 años, se inició una prueba piloto en algunos centros inTouch, en la que a unas pocas…
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CCOO le pedimos a la Dirección evolución y objetividad. El modelo de teletrabajo en las Direcciones Territoriales (DTs), se ha quedado parado en el tiempo, siendo insuficiente para unxs y en algunos casos, inexistente para otrxs. Es el momento de ampliar el máximo de 4 días al mes y de poner fin a los agravios…
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CCOO a través de SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), hemos interpuesto una demanda contra CaixaBank denunciando el perjuicio que supone la imputación de clientes IMAGIN en las oficinas S1 y S2. Exigimos un cambio en el criterio de cómputo de estos clientes ya que el actual, perjudica la clasificación y promoción de oficinas…
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CCOO hacemos numerosas propuestas a la Dirección para mejorar la Salud de la plantilla. La Dirección se dedica a “tomar nota” o a negar la realidad que les contamos Recientemente, hemos asistido a reuniones de los Comités de Salud, y una vez más, acabamos con la sensación de estar ante un frontón: Sin respuesta ni…
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El pasado 3 de octubre nos hemos reunido con la Dirección para revisar las medidas de conciliación actuales y el cumplimiento de nuestro Plan de Igualdad, analizando los datos proporcionados del primer semestre de este año. La empresa nos ha presentado el Plan Impulsa para acelerar y mejorar la presencia de mujeres en posiciones directivas…
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“Pacta sunt servanda…rebus sic stantibus” “Los pactos obligan…mientras se mantengan las circunstancias” Valga la conjunción de dos expresiones latinas clásicas del Derecho, para recordar que, estando los acuerdos para cumplirlos -y CCOO somos exigentes al negociar y rigurosos para cumplir-, es plenamente legítimo reivindicar su revisión si cambian las circunstancias en que se firmaron, como…
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Es el momento de sentar las bases y normas para los siguientes procesos de oposiciones, sin discriminar a nadie y con una normativa acorde a los tiempos. Para ello es necesario recordar a la Dirección que ya no estamos en 2004. A la plantilla se les exigen cambios continuos, desde CCOO exigimos lo mismo a…
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A la plantilla que inició su relación laboral en CaixaBank a partir del 3 de julio de 2021 y, que a fecha2 de julio de 2022, tuviesen una antigüedad de su relación laboral en CaixaBank superior a un mes, recibirán una regularización delas aportaciones del Plan con efectos retroactivos que se efectuará en la nóminade…
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CCOO reclama una negociación colectiva de bonus e incentivos, para que la retribución variable sea justa, entendible, y adaptada al entorno de cada oficina. Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA A pesar de los esfuerzos cosméticos de la entidad por transmitir una imagen de cambio, y de fomento de orgullo de pertenencia, la realidad es…
