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No parece que haya aterrizado con buen pie, la reciente incorporación como directora del Centro inTouch Asturias. Y es que, a la reticencia y calvario para much@s compañer@s de este Edificio inTouch, por volver a tenerla como jefa directa tras sufrir una mala experiencia durante su etapa como DAN en Asturias Occidental, se suman los
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El pasado 21 de octubre, se publicó en PeopleNow la noticia “Seguimos mejorando nuestro Plan de Pensiones de Empleo”, en relación a la implementación de las mejoras firmadas en el Acuerdo Laboral del Plan de Pensiones de Empleo de 13 de mayo de 2024. Entre estas mejoras, figura la posibilidad de realizar, a partir
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Ya tenemos respuesta a nuestra consulta sobre las diferentes casuísticas que tenemos respecto a la nueva regulación de la lactancia, que os comunicamos el pasado 3 de octubre, y cuya implementación informática en Portal del empleado, no estará disponible hasta final de noviembre o inicio de diciembre. Recuerda que… Son 10 días hábiles hasta los
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Actualización Precios Casa Fácil La Dirección vuelve a decepcionarnos con la publicación de los nuevos tipos de interés a aplicar en las financiaciones Casa Fácil Empleados/as. Si ya nos pareció increíble que en julio no atendieran nuestra petición de actualizar los precios ante una bajada sostenida de los tipos, lo de ahora roza la tomadura de pelo:
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Los pasados 15 y 16 de octubre se ha celebrado en Valencia el Plenario Extraordinario de la Sección Sindical de CaixaBank donde se ha renovado la Comisión Ejecutiva y la Secretaría General de la misma. Sara Cutanda ha sido elegida Secretaria General de la Sección Sindical de CCOO CaixaBank y la acompañan en la nueva
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El viernes día 11se ha celebrado el Tribunal de Oposiciones donde hemos establecido las Bases del examen de nivel VII, que se realizará el 24 de mayo de 2025. La Dirección ha mantenido su postura “paleolítica”, negándose a aceptar nuestras propuestas para adaptar esta importante prueba a la realidad de la plantilla actual. En los
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Le pedimos a la Dirección evolución y objetividad. El modelo de teletrabajo en los Servicios Centrales/Corporativos se ha quedado parado en el tiempo, siendo insuficiente para unxs e inexistente para otrxs. Es el momento de ampliar el máximo del 30% y de poner fin a los agravios comparativos entre departamentos y personas. Casi 3 años
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CCOO reclamamos una vez más que se autorice el teletrabajo para toda la plantilla de los Centros inTouch. Es el momento de evolucionar y de poner fin a los agravios comparativos entre centros y personas. Hace más de 2 años, se inició una prueba piloto en algunos centros inTouch, en la que a unas pocas
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CCOO le pedimos a la Dirección evolución y objetividad. El modelo de teletrabajo en las Direcciones Territoriales (DTs), se ha quedado parado en el tiempo, siendo insuficiente para unxs y en algunos casos, inexistente para otrxs. Es el momento de ampliar el máximo de 4 días al mes y de poner fin a los agravios
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CCOO a través de SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), hemos interpuesto una demanda contra CaixaBank denunciando el perjuicio que supone la imputación de clientes IMAGIN en las oficinas S1 y S2. Exigimos un cambio en el criterio de cómputo de estos clientes ya que el actual, perjudica la clasificación y promoción de oficinas
