¿Para cuándo un Protocolo LGTBI+ en CaixaBank?
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CCOO seguimos reclamando la negociación de un Protocolo LGTBI+ en nuestra empresa. Hoy lo decimos con más fuerza que NUNCA.
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CCOO seguimos reclamando la negociación de un Protocolo LGTBI+ en nuestra empresa. Hoy lo decimos con más fuerza que NUNCA.
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Es el momento de negociar la retribución variable La plantilla siente, desde hace tiempo, que son migajas y salario gaseoso, y no hay encuesta de clima laboral que tape esa sensación.
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Hoy, por fin, se ha publicado en el BOE el texto de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido
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CCOO hemos liderado durante los últimos meses todas las mejoras relacionadas con los Préstamos de Empleados/as. De nuevo volvemos a reclamar a la Dirección soluciones ante las numerosas incidencias que están afectando a la operativa de los mismos.
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Con la implementación del MAC, la Dirección General de Negocio lleva meses explicando a la plantilla que la PRIORIDAD es el servicio y la atención a la clientela pero las presiones comerciales continuadas, retos, etc.. hacen muy difícil poner al cliente en el foco del trabajo.
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Tras nuestra insistencia, CECA ha llegado a un nuevo acuerdo con la Agencia Tributaria para el cálculo de la retribución en especie de los préstamos acogidos al Convenio Colectivo
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El pasado jueves nos reunimos con la Dirección para revisar nuestro Plan de Igualdad y las medidas de Conciliación actuales. CCOO queremos mejorar la vida familiar y personal de los/as empleados/as de CaixaBank, proponiendo soluciones y mejoras y por eso hemos realizado propuestas a la empresa
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CCOO cerramos el acuerdo de aplicación salarial del Convenio como primera parte de lo que debe ser un proceso global de negociación sobre salarios, adecuación progresiva y clima laboral.
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Hoy se ha celebrado la primera reunión, convocada por la Dirección, para tratar la aplicación salarial del Convenio. CCOO hemos marcado nuestras prioridades, además de plantear la necesidad de abrir otros procesos de negociación.