CCOO hemos sido claros: lo que plantea la empresa es insuficiente y estamos muy lejos de un acuerdo digno para el Segmento Empresas.
Es un problema de voluntad por parte de la Dirección.
Propuesta de la Dirección:
DCE
- Sistema clasificación de Centros lo descartan porque se hace complicado que sea congruente. Alternativa Nivel mínimo III. Plus ya es adecuado y no se absorbería. Hay que recordar que los DCE con Nivel IV ya tienen un complemento hasta el Nivel III, por lo que es un avance nulo en la práctica.
GMIC y GPYMES (ya de la nueva nomenclatura según sean carteras MIC o de Pequeña y Mediana Empresa)
- Aplican GCII que dicen que ya se mejoró en acuerdo GC de noviembre y con un Plus nuevo adicional al de GCII. Importes dependiendo del Nivel:
- GMIC XI y IX 1.500€; VIII y VII 2.000€; y VI y V 2.500€. Pérdida progresiva HLS prevista para los que vengan de Store PYMES (50% en el momento y el otro 50% al año siguiente)
- GPYMES: XI a IX 1500€; VIII a VII 2.500€; VI a V 3500€
DBE
- Proponen 3.500€ adicional al existente. 9053 € en total. Esto es funcional, pero absorbería la actual Gestión Retributiva, por lo que el impacto en muchos casos podría ser nulo.
Subdirecciones PYMES
- Pasan a TGA. Consolidan Nivel y Plus Funcional. GGR o pluses de GCII pasaría a plus personal absorbible y reversible en caso de dejar la función. Plus de cargo Store pérdida según lo previsto (50% en el momento y el otro 50% al año).
Especialistas
- No los consideran análogos a los Gestores Comerciales, por lo que no entienden que haya carrera, pero sí Nivel mínimo según experiencia. Junior de 0 a 4 años; de 5 a 10 años mínimo Nivel X; y a partir de 10 años especialista Senior Nivel VIII.
TGA
- Plus de Flexibilidad entre X y VI y también Plus de Apoderamiento, similar a los GCII 2 Responsables,
- De X a XII gratificación de 1.586€ revisando Gestión Retributiva. Más allá de que la revisión de la Gestión Retributiva puede hacer nulo los efectos, actualmente, según los datos que obtenemos del Censo, no hay TGA entre Niveles X y XII, por lo que el efecto en esta figura es mínimo.
Seguiremos defendiendo un modelo competitivo, donde nadie pierda, que valore verdaderamente el trabajo y lo que aporta a la cuenta de resultados el Segmento Empresas.
No firmaremos nada que no esté a la altura de su esfuerzo y responsabilidad.
CCOO estará donde esté la plantilla, somos el sindicato útil.
