Hoy es el día en que nuestra voz y nuestra fuerza como sindicalistas se unen a las de millones de mujeres que, en todo el Estado y en todo el mundo, se movilizan para reivindicar sus derechos y la igualdad efectiva.
Desde CCOO manifestamos nuestro compromiso firme e irrenunciable para acelerar la igualdad real entre mujeres y hombres, avanzar en la corresponsabilidad en los cuidados y erradicar las violencias machistas en todos los ámbitos de la vida, especialmente en mundo del trabajo.
Avances que debemos reconocer
Hoy podemos celebrar que 10,46 millones de mujeres trabajan en España, lo que supone el 46,6 % de la población ocupada.
Además, hay más mujeres afiliadas a la Seguridad Social que nunca.
En CaixaBank, más del 57,3 % de la plantilla somos mujeres.
Pero los datos también muestran que queda mucho por hacer
El Comité de Dirección de CaixaBank solo cuenta con un 18,8 % de mujeres.
Siguen existiendo importantes desigualdades que requieren medidas concretas.
- Teletrabajo: debe ampliarse para que llegue a toda la plantilla. Avanzar en modelos de trabajo más flexibles es clave para la igualdad real.
- Reducciones de jornada: de las 2.013 solicitadas en el último semestre de 2025, el 87,8 % fueron solicitadas por mujeres.
- De ellas, 1.647 (89,6 %) fueron para el cuidado de hijos e hijas.
- Flexibilidad horaria: solo el 55,6 % de las mujeres dispone actualmente de esta posibilidad.
Estos datos evidencian que los cuidados siguen recayendo mayoritariamente sobre las mujeres.
Reivindicaciones necesarias
Es imprescindible avanzar en medidas reales que faciliten la conciliación y la corresponsabilidad:
- Un protocolo de traslados efectivo y transparente.
- Medidas de conciliación para toda la plantilla, tanto en oficinas con horario singular como con horario general.
- Políticas que fomenten la corresponsabilidad en los cuidados.
Porque sin conciliación no hay corresponsabilidad, y sin corresponsabilidad no hay igualdad real.
Este año, además, reivindicamos el 8M… y paramos el 9M
Lo hacemos convencidas de que la unidad y la acción colectiva sirven para que nos escuchen.
Necesitamos:
- un clima laboral saludable,
- tiempo para vivir,
- proteger nuestra salud mental,
- y poner fin a la presión comercial desmedida.
Los avances para las mujeres se consiguen con diálogo, negociación y propuestas.
Por eso seguiremos trabajando por un Plan de Igualdad efectivo y nuevas medidas que hagan posible la igualdad real.
