Con el nuevo Plan Estratégico ha habido cambios de todo tipo, uno de ellos ha sido la vuelta de los HUBs de Empresas a los Centros de Empresa, y con la excusa de que también atienden el público, se les ha eliminado el teletrabajo. Sorprende que a estas alturas y con tantos medios, una entidad con capcidad no tenga la voluntad de facilitar el teletrabajo, algo que se ha demostrado que no afecta ni a la calidad del trabajo ni es incompatible con la atención a la clientela.

Si de verdad la entidad quiere promover la conciliación laboral, hay fórmulas para facilitar el teletrabajo en la mayoría de roles y funciones, incluso en red de oficinas, lo único que hace falta es voluntad y compromiso por la entidad, pues el compromiso de la plantilla se demuestra cada día.

CCOO entendemos que en un centro de trabajo no se puede ir toda la plantilla de vacaciones a la vez, pero en algunos centros están instaurando unas reglas que suponen una carrera de obstáculos a la hora de hacer las vacaciones. Reglas como el 70/30 (70% trabajando y 30% máximo de la plantilla del centro de vacaciones) , muy perjudiciales para la conciliación y que implican que habrá muchos compañeros/as que no podrán escoger una parte de sus vacaciones en verano.

Después están los comentarios gratuitos que recibe la plantilla, que afean a quienes cogen vacaciones si queda poco para terminar el cuatrimestre, como si disfrutar de un derecho fundamental como es el descanso, fuera reprochable.

De nuevo la entidad no demuestra compromiso con la conciliación de la plantilla. Con voluntad existen fórmulas para disfrutar de tus vacaciones como mereces, sin aplicar inventos que no están amparados por la normativa.