Tras unos meses de verano en los que alguno/as disfrutan de las vacaciones, y otros/as sufrieron la falta de personal debido a la escasez de plantilla, septiembre trae consigo una sensación de reproche, de hacernos sentir culpables por tener vacaciones, y que eso afecte a la productividad.
Septiembre es para la Dirección de Caixabank la vuelta al trabajo, como si toda la plantilla se hubiese ausentado en agosto, hasta el Director de Negocio nos lo recuerda compartiendo un artículo de prensa, con la intención de ayudarnos a encarar la vuelta, y algunos/as DTs, más imaginativos, cuelgan vídeos.
Sin embargo, no todos/as han disfrutado el descanso, algunos/as danes se han mantenido activos y han seguido haciendo Teams, quizás porque se consideran imprescindibles.
Desde CCOO aprovechamos
el regreso a la actividad de la Dirección de CaixaBank, para recordar que este
“inicio de curso” ES EL MOMENTO para abordar en el marco de la negociación
colectiva, conversaciones y mejoras que venimos reclamando:
Es el momento de hablar sobre:
- Eliminar la presión comercial, establecer retos y cargas de trabajo asumibles
- Carreras profesionales y promoción en Red, Servicios Centrales, Edificios, Empresas y Banca Privada
- Pactar un sistema de retribución variable, mejorar ayudas de manutención, alquiler o desplazamiento
- Acelerar la adecuación progresiva de la plantilla origen Bankia
- Que todos/as cobren la paga de antigüedad por 25 y 35 años
- Regular teletrabajo y conciliación
- El “Plan nosotros”, que la plantilla lo sienta como algo real y no como algo etéreo
- Relevo generacional con desvinculaciones voluntarias y atractivas
Es el momento de que la plantilla participe en los extraordinarios beneficios, con mejoras reales en sus condiciones, cultivando con hechos tangibles el orgullo de pertenencia al que tanto apelan.
Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA
