Hemos reclamado a RRHH que el target de los gestores de Banca Privada (ABP o DBP, en cualquier caso), igual que ocurre en el resto de la red, debe de ser acorde al segmento y volumen de negocio de la clientela que gestionan.
CCOO hemos recogido las quejas y elevamos a Recursos Humanos el enfado que desde que se publicaron los targets para las distintas figuras nos están trasladando los compañeros/as de Banca Privada.
En estos centros el bonus target depende de la función y también del momento en el que entras en la carrera, y por lo que conocemos, se negocia a nivel individual, pero la queja general de los Asesores/as de Banca Privada es que su target, en muchos casos, no se corresponde con el volumen de negocio de su segmento, como sí ocurre en el resto de la red.
Estamos pendientes de una respuesta de Recursos Humanos, y os informaremos con la resolución a nuestra reclamación para el colectivo de Banca Privada.
Seguimos insistiendo a la Dirección de que hay que evolucionar en cuanto a la regulación y evolución de las condiciones laborales de Centros de Banca Privada, ya que se están quedando atrás en relación a los acuerdos que sí mejoran las condiciones de otros segmentos de negocio
Para CCOO es momento de negociar mejoras para el colectivo de Banca Privada.
Recuerda que…
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