CCOO reclamamos a la Dirección que no aplique reducción en los bonus para la plantilla que ha estado de baja más de 90 días por aquellas causas no protegidas. Si la plantilla cumple con los retos, lo coherente es que cobren lo que les corresponde.
Existen mecanismos en base al principio de no discriminación e igualdad de trato, donde no se reducirán los importes de Bonus en los siguientes supuestos:
- Suspensión de la relación laboral que sigue al nacimiento, adopción, guarda legal o acogimiento de un hijo/a.
- Periodos de baja relacionados con el embarazo.
- Ausencias por riesgos durante el embarazo.
- Cuidado del/la menor lactante.
Este año, si has estado de baja más de 90 días, por cualquier otro motivo, tu bonus se verá reducido.
CCOO consideramos que si un empleado/a ha llegado a la consecución de los retos, no debe ser discriminado por el hecho de haber estado de baja. Es más, supone un esfuerzo extra llegar a la consecución de los retos, y por lo tanto no debería ver reducido el bonus.
Por este motivo hemos reclamado a la Dirección que reconsideren su postura. La retribución variable, esa que nunca quieren negociar con la representación laboral, está generando frustración y desmotivación con estas decisiones.
Seguramente, en ámbitos superiores cobran el 100% sin excepciones ni excusas, y pedimos lo mismo para toda la plantilla.
