En la reunión del CUSSL celebrada hoy, CCOO ha vuelto a exigir la negociación de un Protocolo de actuación ante catástrofes y fenómenos climáticos adversos.
Una reivindicación que llevamos planteando desde febrero de 2024 y cuya ausencia motivó nuestra denuncia ante la 👉Inspección de Trabajo el pasado 6 de febrero.
La sucesión de episodios recientes (DANA en Valencia, inundaciones en Andalucía, fuertes vientos en Catalunya) evidencia que no estamos ante situaciones aisladas, sino ante una realidad recurrente, que exige reglas claras y garantías para la plantilla.
Sin un protocolo negociado con la RLPT:
- No existen instrucciones claras y homogéneas.
- Se generan mensajes contradictorios.
- Se producen situaciones de incertidumbre y presión innecesaria.
- La respuesta ante emergencias queda al criterio coyuntural en lugar de estar regulada.
- La plantilla no sabe como proceder.
La normativa laboral es clara: este tipo de medidas deben negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras.
La dirección nos ha facilitado al fin su protocolo y están en disposición de escuchar nuestras propuestas.
Rodalies: La Dirección ha rechazado abordar su impacto en la plantilla.
La Dirección también ha rechazado incluir en el orden del día la grave afectación que la crisis del servicio de Rodalies en Catalunya está generando en la salud y en la organización del trabajo de la plantilla.
Desde CCOO hemos reiterado medidas concretas, plenamente encuadradas en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a la empresa a proteger la salud física y psicosocial de las personas trabajadoras:
- Flexibilidad en los horarios de entrada y salida para todas las personas trabajadoras afectadas.
- Posibilidad de teletrabajo total o parcial en aquellos puestos que lo permitan.
- Facilitar plazas de parking en los edificios en los que se disponga de ellas para quien lo necesite.
Seguiremos insistiendo en soluciones que respondan a una problemática que no puede seguir tratándose como una cuestión individual, sino como un riesgo organizativo que requiere medidas colectivas.
Otros asuntos planteados en el CUSSL
Entre otros temas a tratar en el orden del día, también hemos propuesto:
- Testamentarías, estrés laboral y sobrecarga de trabajo
- Pulsera tipo protección senior para empleados de oficinas S1
- Presencia de un representante de Negocio en las reuniones del Comité, dado que muchas de las medidas propuestas quedan supeditadas a su aprobación.
- Situación de los patinetes eléctricos (planteado ya en el CUSSL de 10/07/25 y aún sin solución por parte de la Dirección).
La seguridad y la salud laboral no pueden depender de la improvisación ni del momento. Deben regularse, negociarse y garantizarse.
