CCOO CaixaBank: El momento es AHORA
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Beneficios récord: Es el momento de hablar de la plantilla

Los beneficios siguen creciendo sin que la Dirección de CaixaBank aborde las propuestas de CCOO para revertirlos en quienes lo hacen posible: La plantilla.

CaixaBank ha obtenido 2.951 millones de euros de beneficio en el primer semestre de 2025, un 10,3 % más. Un resultado que se apoya en el esfuerzo de la plantilla, en el aumento de la producción y en el incremento sostenido del negocio.

Sin embargo, mientras el banco acelera su crecimiento y rentabilidad, la plantilla – su principal activo – sigue esperando que desde la Dirección se abran espacios reales de negociación con la representación sindical, donde se aborden reivindicaciones y propuestas de CCOO sobre cuestiones clave, para revertir esos beneficios en mejorar las condiciones y el clima laboral de quienes lo hacen posible:

  • Basta de obsesión cortoplacista con el producto: Repensar el modelo comercial

La presión comercial, el seguimiento asfixiante y la cultura del objetivo a toda costa no pueden seguir marcando el día a día. Es hora de abandonar el cortoplacismo y repensar el modelo comercial con una mirada sostenible y humanizada.

  • Terminar con la adecuación progresiva de la plantilla origen Bankia

Cinco años después de la fusión, y con el nivel de beneficios, hay que eliminar ya la diferenciación del personal procedente de Bankia. CCOO exige cerrar definitivamente este capítulo con garantías.

  • ¿Retribución Variable? Justa, clara y negociada

CCOO propone negociar un modelo de retribución variable motivador, y que no dependa de objetivos imposibles. Transparencia, criterios equilibrados y negociación son condiciones mínimas para evitar agravios y frustración entre la plantilla.

  • Reducir las desigualdades salariales y subir los salarios de entrada

Los nuevos ingresos sufren condiciones muy mejorables (que ya no son competitivas en el mercado) en una empresa con beneficios récord. Es urgente revisar los niveles de entrada y asegurar trayectorias dignas y motivadoras desde el primer contrato, incluyendo la equiparación prestacional en el Plan de Pensiones de todos los colectivos.

Los cargos en las stores deberían cobrar el mismo importe de HLS que el resto de la plantilla.

  • Relevo generacional con visión de futuro

La plantilla envejece, y lo hace sin planificación. CCOO reclama negociar un plan plurianual de salidas voluntarias atractivo y responsable, acompañado de nuevas incorporaciones que garanticen el futuro del banco.

  • Teletrabajo real, regulado y extendido

El teletrabajo no puede ser un privilegio para algunos/as. CCOO reclama que se aborde una regulación con garantías, que lo extienda a todos los ámbitos y formar parte de una nueva cultura organizativa basada en la confianza.

  • Conciliación

Exigimos medidas reales de conciliación para toda la plantilla, que aumenten de forma general el equilibrio del tiempo para vivir frente al tiempo de trabajo, con especial impulso en algunos ámbitos como HLS Store y Connecta. Exigimos también un acuerdo de protocolo de traslados.

  • Carrera Profesional

CCOO reclama una Mesa específica para establecer de una vez carreras profesionales claras en Servicios Centrales, Direcciones Territoriales, Banca de Empresas, HUBS, CSBD, y mejoras en el acuerdo de Banca Privada.

  • Resumiendo valorar a quienes sostenemos esta entidad: la plantilla

Los beneficios no caen del cielo. Son fruto del trabajo de miles de personas. CCOO exige que se valore a quien está en el mostrador, en la pantalla o en la llamada. Eso se hace mejorando condiciones y el clima laboral, no solo lanzando campañas de bienestar que maquillan la situación real de la plantilla.

La plantilla no necesita más discursos, ni siquiera necesita que los sindicatos sigamos describiendo su situación, porque la conocen de sobra. La plantilla necesita hechos, propuestas sindicales, y sobre todo que activen unas relaciones laborales paralizadas desde hace 3 años, con mesas de diálogo y negociación. Y CCOO estará en cada mesa, en cada oficina, en cada centro de trabajo y en todos los ámbitos para reivindicar con firmeza los derechos y la dignidad de las personas que hacen posible CaixaBank.

Recuerda que…

Tienes disponible el cuestionario de clima laboral

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