Mientras el banco encadena beneficios récord, el Segmento de Empresas continúa con un acuerdo de hace 18 años. CCOO no firmará si alguien pierde con los cambios, y no vamos a legitimar una actualización decorativa.
Las condiciones imprescindibles para que CCOO firme un acuerdo digno
1. HLS voluntario para la plantilla.
2. Nadie puede salir perdiendo con los cambios en el segmento.
3. Carreras profesionales en todas las figuras del segmento (GMIC, GCPYMES, DBE, TGA, COMEX, FYS, Tesorería, Subrogaciones y Analistas), con un Complemento de Centro de Empresas tomando como referencia los pluses de Banca Privada.
4. Los incrementos salariales deben ser íntegros, sin compensación, absorción ni adecuación.
5. Que nadie salga del segmento, creación de nuevas figuras como subdirecciones, adjuntos/as y equipos de soporte, incluir en el Acuerdo de Cobertura de Bajas a los Centros de Empresa
6. Clasificación de Centros de Empresa.
7. Teletrabajo regulado para figuras de los Centros de Empresa como Analistas y Soportes.
CCOO considera que el acuerdo del segmento de empresas debe situarse a la altura del momento que vive la entidad. Con beneficios récord y una exigencia creciente, ahora es cuando la plantilla necesita un reconocimiento real, no declaraciones. El acuerdo debe traducirse en mejoras tangibles para todas las personas del segmento. Y ahí estaremos, con propuestas, con rigor y con firmeza.
