La foto de la plantilla de CaixaBank habla por sí sola:

• 44% tiene 50 años o más.
• 74% tiene 45 años o más.
• Solo 12% tiene menos de 40 años.

El Plan Estratégico incluía la contratación de 3.000 personas y, últimamente en red comecial se ha ralentizado o frenado, cerrando las puertas a la renovación que tanto necesitamos. Además la contratación en red comercial, estaba facilitando traslados por conciliación, otra negociación pendiente y que urge a la plantilla.

Desde CCOO apostamos por abrir de inmediato una negociación seria para abordar el relevo generacional de la plantilla, que combine:

• Salidas negociadas y siempre voluntarias para las personas trabajadoras de mayor edad.
• Entrada de nuevos perfiles que aporten aire fresco, y facilite la adaptación a los nuevos retos del sector.
• Una planificación ordenada que evite la pérdida de conocimiento y asegure la transferencia de experiencia entre generaciones.