Tal y como os indicamos en el comunicado del pasado 29 de abril (enlace al comunicado) ha habido un proceso de negociación abierto para tratar determinados aspectos en el ámbito de la Previsión Social en nuestra empresa.
El pasado 13/05/24 llegamos a un acuerdo en el que CCOONSEGUIMOS:
- La posibilidad de realizar aportaciones voluntarias al Plan de Empleo: Esta posibilidad que hasta ahora no existía en el Plan de Empleo, mejora de forma importante nuestra fiscalidad si realizamos aportaciones voluntarias.
- No tocar el Pc2 (Plan Asociado): Ante la intención inicial de Caixabank de terminar este Plan, hemos conseguido que se siga manteniendo.
- Aportaciones al colectivo de nueva entrada en la entidad: Hemos conseguido que se aporte al colectivo de nueva entrada en la entidad desde los primeros meses de su contratación y con carácter retroactivo desde el 01/07/2022 (si has sido contratado con posterioridad a la citada fecha, desde la fecha de contratación).
- No se tocará la retribución de la entidad gestora en el Plan de Empleo y en el PC2, que era lo que pretendía la Dirección.
- Tampoco se toca la forma de alcanzar acuerdos en la Comisión de Control, tal y como planteaba la Dirección.
Para CCOO es un buen acuerdo, pero en próximas fases, vamos a exigir, como hemos dicho:
- Equiparación al alza de las prestaciones de riesgo para toda la plantilla de CaixaBank vengan de donde vengan. Hablamos de las personas que están en el límite mínimo/túnel inferior procedentes de Bankia y todas aquellas personas que entraron en la entidad con posterioridad a la firma del ERE de 2021.
- Equiparación al alza de todas las aportaciones de jubilación para toda la plantilla de Caixabank, vengan de donde vengan.
Nuestra valoración por tanto es positiva, pero tenemos que seguir avanzando porque
Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA
