CCOO celebra una importante victoria judicial tras la sentencia del Tribunal Supremo, que confirma que las empresas no pueden recortar la retribución variable por incapacidad temporal ni por permisos retribuidos.
En este procedimiento, CCOO ha participado activamente en el litigio junto con UGT, reafirmando nuestro su compromiso en la defensa de los derechos de la plantilla hasta las últimas consecuencias.
El Tribunal Supremo, en su Sentencia nº 35/2026, de 16 de enero de 2026, declara nula la práctica empresarial de descontar del cálculo del incentivo los días no trabajados por IT o por permisos retribuidos, al tratarse de un sistema basado en “jornadas productivas” implantado unilateralmente por la empresa Ayesa Ibermática S.A.U.
Paralelismos con modelos retributivos como el de CaixaBank
- Sistema de retribución variable basado en criterios internos de “productividad”.
- Modelo implantado unilateralmente por la empresa, sin negociación colectiva.
- Exclusión de días de IT y permisos retribuidos del cálculo del incentivo.
Desde CCOO consideramos que esta sentencia fija un criterio claro y plenamente aplicable a los modelos de retribución variable como el de CaixaBank.
Por ello, instamos a la dirección a negociar de forma inmediata un acuerdo que garantice que:
- La IT no implique recortes en la retribución variable.
- Los permisos retribuidos no se traduzcan en penalizaciones salariales.
- Se eliminen criterios unilaterales que convierten derechos en pérdida económica
CCOO seguirá defendiendo, donde corresponda, que ningún trabajador o trabajadora pierda salario por incapacidad temporal ni por ejercer derechos reconocidos legalmente.
