CCOO considera     que    esos beneficios no deben redundar únicamente en un mayor reparto de dividendos, sino también contribuir a mejorar las condiciones laborales de la plantilla, principal artífice de éstos, y revertirlos en la sociedad a través del cumplimiento del fin social del sector financiero y el mantenimiento del impuesto extraordinario a la banca.

Todo ello para lograr una mejora del clima laboral que haga del modelo de relaciones laborales del sector un modelo sostenible en el que se superen:

• El exceso de tareas y cargas de trabajo.
• Los objetivos inalcanzables.
• El incremento exponencial de las exigencias formativas.
• El peligro de violencia externa.
• La insoportable presión comercial de los superiores.