Lo más positivo de la reciente encuesta de clima laboral, es el incremento de participación, no es de extrañar si tenemos en cuenta la insistencia en hacerla por parte de mandos intermedios.
Los resultados de las encuestas se entienden de manera distinta, según la mirada del observador.
Los aspectos más positivos del resultado de la encuesta, están relacionados principalmente con el hecho de que la plantilla percibe a la empresa como competitiva y sólida. Algo obvio pues todos/as somos conocedores, de los beneficios empresariales que presenta CaixaBank, y no es casualidad, es fruto del esfuerzo, profesionalidad y compromiso de la plantilla. Es decir lo más positivo es que trabajamos en una empresa bien gestionada para obtener beneficios.
No obstante, existen áreas que pueden mejorarse significativamente, como son los retos, la carga de trabajo, la movilidad interna, la consecución del objetivo común, y lo más destacado es el dato de motivación. Llama la atención que las oportunidades de mejora estén vinculadas a la gestión de personas.
¿Qué provoca estos aspectos a mejorar? La presión comercial
CCOO visita a la plantilla a diario y siempre escucha la palabra presión.
La entidad considera favorable la valoración del inmediato superior, posiblemente porque la plantilla prefiere evitar conflictos. En encuestas anteriores, algunos mandos intermedios manifestaron su descontento con los resultados negativos, en ocasiones desde el reproche.
Nos gustaría saber el resultado concreto a la pregunta: ¿Recomendarías a familiares y amigos trabajar en CaixaBank?
Valoración de CCOO: La plantilla considera que trabaja en una empresa sólida, competitiva y que obtiene beneficios, lógico pues a todos/as nos interesa que la entidad tenga éxito, pero falla en la motivación y gestión de personas.
Tienen una plantilla profesional y comprometida que quiere recuperar el orgullo y sentido de pertenencia , cuiden sus dos bienes más preciados, la plantilla y los clientes.
Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA
