Los cursos normativos para la retribución variable, además de las certificaciones y recertificaciones para los colectivos seleccionados para LCI, IDD y MIFID es la siguiente:

• Riesgo de Conducta y Mercado – Senior (Marzo)
• Riesgos regulatorios (Mayo)
• Nueva Ley de Accesibilidad (Junio)
• PBC/FT: Prevención del Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo (Septiembre)

Además:

• No habrá una discriminación de formaciones para unos premios u otros, y computará toda la formación para todos los premios.
• Hay algunos colectivos como Banca Privada o de Empresas/CIB que tendrán otras formaciones también vinculadas a la Retribución Variable.
• Toda la plantilla tendremos que realizar el curso obligatorio de Seguridad de la información y prevención del fraude 2025.

CCOO seguimos reclamando un Plan de Formación pactado con la RLT

En la primera reunión de formación del año que tuvo lugar a finales de enero, la Dirección nos presentó el Plan de Formación para este 2025, decidido de manera unilateral, y en el que, entre otras cosas, detectamos muchos aspectos de mejora:

• No se detallan los colectivos concretos a los que se dirige la formación propuesta.
• No se ponen herramientas para una buena planificación de la formación libre de las presiones comerciales.
• Los cursos se inician incluso antes de presentarlos a la representación laboral.
• Los protocolos para la formación tras una baja o un periodo de excedencia por conciliación, no son claros.
• No se busca la flexibilidad y la conciliación en su realización, que puedas por ejemplo hacer los cursos desde casa fomentando la conciliación en horario laboral.
• Falta empatía y voluntad a la hora de convocar cursos presenciales cuando el empleado/a tiene que recorrer grandes distancias.
• La clasificación de formación Normativa, Corporativa y autoformación sigue generando dudas entre la plantilla respecto a su voluntariedad o no.